Перейти к основному содержанию

«Итоги уставной деятельности

Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения

по представительству и защите социально-трудовых прав

и иных законных интересов членов профсоюза за 2018 год»

 

Организационная и информационная работа

 

За последние годы в сфере социальной поддержки и социального обслуживания, произошли значительные преобразования и структурные изменения, связанные с вступлением в силу Федерального закона «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации». В связи с этим постоянно идет активная организационная и информационная работа. Профсоюз не остается на месте, меняется вместе с отраслью.

 

На 1 января 2019 года Областная профсоюзная организация состояла из 27 территориальных профсоюзных организаций и 226 первичных профсоюзных организаций (в 2017 г. – 217).

 

В 2018 вновь создано 11 первичных профсоюзных организаций. 4 первичные профсоюзные организации реорганизовались, объединившись в 2 (две) ППО.

 

Отмечается следующее распределение 226 первичных профсоюзных организаций по типам учреждений.

 

Это министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области;

 

52 первичные профсоюзные организации в УСЗН Самарской области;

53 в АНО «ЦСОН»;

37 в пансионатах;

10 в центрах реабилитации;

42 в комплексных центрах;

29 в учреждениях службы семьи;

 

в Региональном ресурсном центре и в Аппарате Областного Профсоюза.

 

На 1 января 2019 года в Самарском Областном Профсоюзе соцзащиты НА ПРОФСОЮЗНОМ УЧЕТЕ состоят 17 658 членов профсоюза, из них 15 938 человек относятся к категории работающие (90,3%), 1721 – к неработающим пенсионерам (9,7%).

 

Как положительный момент можно отметить рост числа членов профсоюза среди работающих с 15 323 в 2017 году до 15938 в 2018 году, т.е. на 615 человек (темп роста по сравнению с 2017 годом составил - 4%).

 

Соответственно, ОХВАТ ПРОФСОЮЗНЫМ ЧЛЕНСТВОМ РАБОТАЮЩИХ увеличился с 92,3% в 2017 году до 92,6% в 2018 году.

 

В течение 2018 года вновь приняты в профсоюз 1875 человек. Это ранее работающие, но не являющиеся членами профсоюза, а также вновь принятые при устройстве на работу сотрудники.

 

Наш профсоюз имеет свои особенности. К ним относится преобладание женщин среди членов профсоюза - 90%.

 

Молодежь в возрасте до 35 лет составляет 15,4%.

 

Из 226 ППО – 151 первичная профсоюзная организация имеет 100% охват профсоюзным членством, что составляет 67% от общего числа ППО.

 

Только 9 первичных профсоюзных организаций имеют охват профсоюзного членства менее 50% (3 комплексных центра и 6 учреждений службы семьи).

 

В целом 100% профсоюзный охват отмечается в АНО, 98,2% - в ГУСЗН, 96,1% - в пансионатах.

 

К другим положительным моментам можно отнести значительное уменьшение количества сотрудников, ВЫШЕДШИХ ИЗ ПРОФСОЮЗА по собственному желанию с 21 человека в 2017 году до 10 человек в 2018 году.

 

Основными причинами выхода из профсоюза по собственному желанию является низкая заработная плата у работников, достигших пенсионного возраста и не вошедших в «дорожную карту». К ним относятся водители, уборщицы, санитарки, мойщики посуды, воспитатели.

 

Необходимо отметить, что профсоюзные организации не созданы в 9 учреждениях семьи и демографического развития (8 учреждениях и в 1 отделении), в 2 учреждениях сотрудники состоят в профсоюзе здравоохранения, в 6 учреждениях - в профсоюзе госучреждений.

 

Таким образом, первичные профсоюзные организации работников социальной защиты населения созданы в 87 организациях и учреждениях, а также их отделениях, что составляет 85% от общего количества организаций и учреждений службы социальной защиты населения Самарской области. Так что работать нам еще есть над чем!

 

Теперь об АКТИВЕ нашей организации. В первичных профсоюзных организациях на 1 января 2019 года работают: 226 председателей первичных профсоюзных организаций (на 1 января 2018 г.- 217), в том числе 206 председателей и 20 профорганизаторов.

 

Все председатели первичных профсоюзных организаций работают на не освобожденной основе.

 

99% составляют женщины (это 223 председателя ППО из 226), 14%  или 33 человека - молодежь до 35 лет.

 

На 1 января 2019 года в первичных профсоюзных организациях Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения избран и работает профсоюзный актив.

 

В 2018 году в связи с реорганизацией в отрасли произошел большой процент сменяемости председателей первичных организаций. С учетом этого, Областным Профсоюзом было организовано 4 ОБУЧАЮЩИХ СЕМИНАРА.

 

Выпущено методическое пособие для профактива "Организационные основы проведения профсоюзных собраний в первичных профсоюзных организациях".

 

По плану работы и в соответствии с Уставом за отчетный период были проведены заседания одного Пленума и четырех Президиумов, на которых рассмотрено 17 наиболее значимых вопросов по реализации основных уставных направлений работы, мотивации профсоюзного членства.

 

Другой важнейшей частью деятельности Профсоюза является ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА. Особое внимание в отчетный период уделяется использованию современных электронных средств информации.

 

Материалы о наиболее значимых событиях, мероприятиях, акциях, происходящих в Профсоюзе и с участием профсоюза, размещались на обновленном и модернизированном сайте. Всего за год опубликованы более 157 материалов от 52-х первичных организаций (для сравнения в 2017 году – 110 от 22). Среди наиболее активных «поставщиков» материалов нужно отметить автономные организации Центрального, Западного, Восточного, Северо-Восточного, Южного и Северного округов, а также КЦСОН Северо-Восточного, Западного округов. Не отстают и пансионаты: Сызранский пансионат для инвалидов, Сызранский пансионат для ветеранов, Высокинский пансионат.

 

Работа сайта вызывает большой интерес и у рядовых членов профсоюза. Это подтверждают и официальные цифры статистики посещений. В 2018 году зарегистрировано 10 085 посещений, на 3% больше, чем в 2017.

 

В 2019 году профсоюз попытается освоить новую стязю – социальные сети. Вконтакте создана страничка Областного профсоюза. Задача – охватить максимальное количество его членов.

 

Как и прежде, в 2018 году одним из направлений информационной работы была подготовка и выпуск ежемесячной газеты «ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЕСТНИК» - основного печатного издания Областного Профсоюза. Всего выпущено 12 номеров газеты, в том числе 3 номера – в удвоенном объеме. Тираж составляет 300-350 экземпляров в месяц.

 

В течение 2018 года в газете «Народная трибуна» размещено 10 статей. Публиковались материалы в областном журнале «Губерния», Газетах «Волжская Коммуна» и «Социальная газета», вышла передача с интервью Председателя на радио-Самара.

 

Для профсоюза очень важно выстроить правильную молодежную политику. К сожалению, необходимо констатировать, что доля молодежи за последний год снизилась на 0,9%.

 

В рамках профсоюза работает Ассоциация молодежи социальной службы Самарской области. На 1 января 2019 года создано и действуют 54 молодежных совета первичных профсоюзных организаций, 13 комиссий и 25 ответственных за работу с молодежью.

 

В 2018 году создана Молодежная организация Западного округа, объединяющая в своих рядах все учреждения Западного округа.

 

В рамках деятельности организованного Молодежного Совета проведены АКЦИИ И КОНКУРСЫ:

 

- Акция «Эстафета поколений» совместно с Ассоциацией ветеранов.

- Конкурс на лучший видеоролик «Молодые профессионалы социальной службы Самарской области»

- Литературный Конкурс Областного Профсоюза, посвященного 100-летию социальной службы Самарской области.

 

Созданная система охвата молодежи имеет большой потенциал для развития. Во-первых, это работа с молодежью на рабочих местах. Здесь необходимо активно привлекать и закреплять молодежь в наших учреждениях. Мы считаем, что опорной точкой в этой работе может быть наставничество. Областной Профсоюз подготовил в 2018 году Проект Положения «О наставничестве в организациях и учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения».

 

Важное значение Областной Профсоюз придает МЕРАМ МОРАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ профсоюзных работников и актива. В 2018 году наградами Профсоюза были отмечено 156 человек. За каждой из этих наград стоят люди, которые многое сделали для своей профсоюзной организации.

 

В 2018 году Областным Профсоюзом организованы и проведены 5 КОНКУРСОВ только по организационно-информационным направлениям работы отдела, в том числе в рамках празднования 100-летия социальной службы Самарской области. Победители и призеры получили денежные вознаграждения.

 

Отмечена наибольшая активность Автономных некоммерческих организаций центров социального обслуживания населения Южного и Восточного округов, также первичной профсоюзной организации ЦСО Большечерниговского района, которая вновь, как и в предыдущие годы, приняла участие и заняла призовые места сразу в пяти конкурсах по своему типу учреждений.

 

В вопросах ДИСКОНТА. В прошлом году продолжена работа по реализации Дисконтной программы – комплекса маркетинговых мероприятий, направленных на предоставление организациями скидок владельцам Профсоюзных дисконтных Карт, которые предоставляются только работникам, являющимися членами профсоюза. Новые дисконтные карты получили 30 человек.

 

Социально-трудовые отношения и охрана труда

 

Основной целью Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных льгот и гарантий.

        

В прошедшем 2018 году в рамках социального партнерства была продолжена работа по реализации:

 

- действующего отраслевого Соглашения между министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области и Областным Профсоюзом о регулировании социально-трудовых отношений в 2016-2018 годах в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных министерству;

 

- Соглашения «О регулировании социально-трудовых отношений в 2017-2020 годах» между Автономными некоммерческими организациями «Центр социального обслуживания населения» и Областным Профсоюзом, являющимся Учредителем АНО ЦСОН.

 

Вопросы регулирования социально-трудовых отношений, охраны труда, предоставления социальных льгот и гарантий в учреждениях осуществляется посредством коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками.

 

В  2018 году действие коллективных договоров распространилось практически на все учреждения и организации социальной защиты и социального обслуживания населения. Из 85 юридических лиц коллективные договоры заключены в 81, охватив 222 первичные профсоюзные организации из 226. В 4 ППО данный правовой акт находится в стадии разработки или согласования.

 

Важной мерой поддержки во многих коллективных договорах выступает социальная защищенность семей с детьми, молодых семей. Этим категориям членов профсоюза предоставляется время с сохранением среднего заработка в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, для сопровождения в первый класс, в связи с проведением выпускных вечеров, проводами в армию, выплачивается единовременная материальная помощь.

 

Предусмотрены и другие социальные гарантии членам профсоюза:  дополнительные оплачиваемые отпуска, оказание материальной помощи по различным семейным обстоятельствам, выплаты в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск, при выходе на пенсию.

 

Не остались без внимания оздоровительные мероприятия, например, проведение  Дней здоровья, спортивных состязаний, организация производственной гимнастики и т.д.

 

В отчетном году была продолжена работа по исполнению Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и реализации Плана мероприятий «дорожной карты» по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Самарской области, что позволило достигнуть следующих показателей средней заработной платы:

 

- врачи – 60 619 руб.

- средний медицинский персонал – 30 462 руб.

- младший медицинский персонал – 30 294 руб.

- педагогические работники организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 30 384 руб.

 

С целью повышения оплаты труда и установления более справедливых правил оценки условий труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству,  Областной Профсоюз неоднократно предлагал принять новые или внести изменения в  действующие нормативные правовые акты Самарской области по оплате труда для обеспечения:

 

- периодической индексации оплаты труда работников бюджетной сферы;

- установления компенсационной или стимулирующей надбавки за социальное обслуживание  установленных категорий получателей социальных услуг работникам государственных учреждений социального обслуживания населения  Самарской области;

- предоставления 100%-ной ежемесячной надбавки в соответствии с частью 3 статьи 4 Закона Самарской области «О статусе социального работника» работникам учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области;

- решения некоторых иных вопросов, связанных с  трудовой деятельностью и охраной труда работников подведомственных Министерству учреждений.

 

В результате Министерство поддержало предложения Профсоюза  и во исполнение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации был принят ряд нормативных правовых актов Самарской  области:

 

1. Постановление  Правительства  Самарской области  от  08.12.2017 № 798 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы»,  которым  в 2018г. проиндексированы должностные оклады, минимальные оклады  работников государственных учреждений Самарской области;

 

2. Постановление  Правительства  Самарской  области  от  17.12.2018 № 782 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы», которым в 2019г. будут проиндексированы должностные оклады работников государственных учреждений Самарской области»

 

3. Постановление  Правительства  Самарской  области  от  04.06.2018 № 309 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 493 «Об оплате труда работников государственных учреждений  службы семьи и демографического развития», которым  были установлены  возможность и порядок  назначения ежемесячной доплаты   в  государственных учреждениях службы семьи и демографического развития работникам, непосредственно предоставляющим социальные услуги населению.

 

4. Закон Самарской области от 21.12.2018 № 103-ГД «Об отдельных  работниках организаций социального обслуживания населения Самарской области».

 

Кроме того,  в Профсоюзе был дважды  на рассмотрении  проект постановления Правительства Самарской области «О внесении изменений  в отдельные постановления  Правительства Самарской области», предусматривающий  изменённые условия и дополнительные  выплаты работникам  подведомственных  учреждений.  

 

Концепцию данного проекта  постановления Профсоюз поддерживает,    поскольку  вносимые им изменения  улучшают  и расширяют действующие условия оплаты труда значительного числа работников  подведомственных министерству учреждений и приводят  существующие  условия оплаты и охраны труда в соответствие  с нормами   действующего законодательства.

 

Результатом проделанной работы стало повышение размера средней заработной платы работников отрасли, не подпадающих под реализацию указов Президента РФ до 19 477 руб.

 

Для совместных действий работодателя и профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведению проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информированию работников о результатах проверок, сбору предложений к разделу коллективного договора об охране труда в 58 учреждениях и организациях созданы комиссии по охране труда.

 

В первичных профсоюзных организациях контроль за соблюдением работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, а также локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда осуществляют уполномоченные (доверенные) лица по  охране труда. По состоянию на 1 января 2019 года 211 человек избрано  уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

 

В течение года было проведено 378 проверок по обследованию технического состояния зданий, обеспечению работников специальной одеждой, обувью  и другими средствами индивидуальной защиты, содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования. В ходе проведения проверок был выявлен 201 недостаток. Информация о выявленных фактах была доведена до сведения руководителей и ответственных за охрану труда в учреждениях и организациях, 159 недостатков устранены уже в отчетном году. Из-за недостаточного финансирования 42 недостатка остались неустраненными. Среди них наиболее часто встречающиеся:

 

- нарушение норм выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты; 

- нарушение световой среды;

- нарушение температурного режима в помещениях;

-  отсутствие специализированного стенда по охране труда;

-  требуется обновление и пополнение медицинских аптечек.

 

По состоянию на 1 января 2019 года специальная оценка условий труда, проведенная в учреждениях и организациях, где действуют первичные профсоюзные организации, составила  94% или 14833 рабочих мест из 15783 общего числа рабочих мест, подлежащих оценке.

 

Для сравнения, в Самарской области за период с 2014 по 2017 годы оценка условий труда проведена на  46,8 % от общего количества рабочих мест, подлежащих оценке.   

 

По результатам проведенной СОУТ на 390 рабочих местах снижен класс вредности  вследствие применения Методики СОУТ,  на 120 р.м. – вследствие реализации мероприятий по улучшению условий труда.

 

Вместе с тем, 627 рабочим местам присвоен класс с вредными условиями труда (из них 561 р.м. – в АНО ЦСОН, 66 р.м. – в подведомственных МСДиСП учреждениях).

 

По состоянию на 1 января 2018г.

 

- доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда получают 6812 человек;

- ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пользуются 3786 чел.;

- сокращенную  продолжительность рабочего времени имеют  2312 чел.;

 - за работу с вредными химическими веществами и патогенными микроорганизмами 418 чел. получают бесплатное молоко и другие равноценные продукты;

- на досрочное назначение страховой пенсии по старости  имеют право 1960 работающих;

 

- 10703 работника получают бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, из них 6131 заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

- число работников, прошедших обязательные и периодические медицинские осмотры -  13422 чел., из них  8739 в связи с вредными условиями труда.

 

Всего на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в 2018 году  затрачено 67937,32 тыс.руб., что в расчете на 1 работника составляет 4,3 тыс. руб.

 

В 2018 году уровень производственного травматизма значительно снизился по сравнению с показателями прошлых лет.

 

Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве в учреждениях и организациях, где созданы ППО, составило 3 человека  (в 2016 году по отрасли – 14 чел).

 

В 2018 году работников с впервые установленным профессиональным заболеванием не зарегистрировано.

 

В отчетном году были проведены ежегодные конкурсы Областного Профсоюза «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший коллективный договор», участниками которых стали Автономные некоммерческие организации и Управления социальной защиты населения. Все победители конкурса награждены дипломами и денежными премиями.

 

Так же, второй год проводится конкурс на присвоение звания «Лучший социальный работник  года  Автономной некоммерческой организации Самарской  области «Центр социального обслуживания населения». 45 социальных работников были удостоены этого звания. К слову сказать, в 2018 году в Соглашение «О регулировании социально-трудовых отношений в 2017-2020 годах» между АНО ЦСОН и Областным Профсоюзом были внесены изменения, согласно которым победители конкурса в течение года будут получать доплату в размере 2300 рублей.

 

На протяжении года осуществлялась работа по информированию и привлечению членов профсоюза к здоровому образу жизни, к активному участию в спортивных мероприятиях, проводимых как министерством, так и ФПСО.

 

Вся необходимая информация о наличии путевок на курорты и здравницы России, туристические базы и дома отдыха, организации детского отдыха, условиях приобретения путевок систематически размещалась на профсоюзном сайте.

 

В год празднования 100-летнего юбилея социальной службы Самарской области во всех территориальных округах были проведены спартакиады, соревнования, спортивные флешмобы, ставшие уже традицией социальной службы.

 

Для массового привлечения работников отрасли к систематическим занятиям физкультурой и спортом Областным профсоюзом был выпущен диск «Производственная гимнастика» с разработанными комплексами упражнений для занятий в первой и второй половине дня. Диски переданы во все ППО.

 

Кадровая и административно-хозяйственная  работа.

 

2018 год был ознаменован важнейшим событием в истории социальной службы Самарской области - 100 лет с момента ее создания,  основная работа была направлена на подготовку к этой важной дате.

 

- Областным профсоюзом  совместно с министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области было принято решение о проведении конкурса стихов и музыкальных произведений, достойных стать официальным Гимном социальной службы, отражающим её уникальность и значимость. В связи с этим было разработано Положение о конкурсе.

 

В течение всего года Профсоюз принимал разные варианты текстов, музыки и законченных произведений. Всего на конкурс поступило 26 заявок. Все произведения были тщательнейшим образом изучены. И жюри сделало свой выбор на Гимне, написанным  бывшим сотрудником министерства, Михаилом Александровичем Рычаговым. Все участники принявшие участие в конкурсе были поощрены  от Областного Профсоюза подарками.

 

 Данный Гимн был презентован 2 ноября 2018 года на торжественном заседании в зале министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, которое транслировалось в режиме видео конференции на всю Самарскую область.

 

В декабре 2018 года Гимн был записан на диск и передан в каждую первичную  профсоюзную организацию.

 

-  Кроме того, велась работа по подготовке, разработке памятного сувенира к 100-летию социальной службы и передаче   его  членам профсоюза  в первичные профсоюзные организации. Таким подарком от Областного Профсоюза стал памятный сувенир в виде кружки c изображением ярких эпизодов жизнедеятельности министерства, профсоюзных мероприятий и обращением министра социально-демографической и семейной политики Самарской области М.Ю. Антимоновой: «Спасибо! Мы с вами настоящая команда!».

 

 Всего было закуплено и вручено 17500 штук сувенирных кружек для членов профсоюза и Ассоциации ветеранов социальной службы.

 

-  К 100-летию социальной службы Самарской области  во всех учреждениях и организациях  по области были проведены торжественные мероприятия,  куда  также приглашались и  ветераны социальной службы,  где им был вручен от Областного Профсоюза юбилейный пакет с сувениром и  поздравительной открыткой от имени  министра социально-демографической и семейной политики Самарской области Антимоновой М.Ю. Кроме того, некоторые получили юбилейный знак от министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области «Во имя людей – на благо отрасли». Областным Профсоюзом была оказана финансовая поддержка министерству на приобретение 199 юбилейных знаков для поздравлений заслуженных работников отрасли. Отдел  активно участвовал в работе  по организации закупок, приема  и передачи наградных знаков министерству.

 

-  3 июня 2018 года  в  здании министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области  для ветеранов министерства Областным Профсоюзом была  организована и проведена торжественная встреча,  приуроченная к 100- летию создания социальной службы Самарской области и к профессиональному празднику Дню социального работника. В мероприятии приняла  участие министр социально-демографической и семейной политики Антимонова Марина Юрьевна, которая  поздравила ветеранов с профессиональным праздником  и  высказала слова благодарности за их работу и  активную жизненную позицию. Всем присутствующим  ветеранам  были вручены цветы  и  памятные подарки от Областного Профсоюза.

 

Проводилась работа  по    сбору заявок и отбору кандидатов на участие в областном фестивале профсоюзной рабочей песни «Нам песня строить и жить помогает», проводимому Федерацией профсоюзов Самарской области в Доме культуры «ЗАРЯ». От Областного Профсоюза выступили 5 организаций:

 

-автономная некоммерческая организация «Центр социального обслуживания населения Южного округа м.р.Нефтегорский;

 

- автономная некоммерческая организация «Центр социального обслуживания населения Южного округа м.р.Большечерниговский

 

-ГБУ СО «Сызранский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»;

 

-ГКУ СО «Комплексный центр Самарской области «Ровесник».

 

-аппарат министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

 

Поддержать наших конкурсантов приехали члены профсоюза от различных первичных организаций. Хотя  лауреатами фестиваля наши участники не стали, но получили от зрителей и членов жюри искренние слова благодарности, а от Областного Профсоюза  им были вручены подарки за активное участие. 

 

Не нарушая традиций, Областным Профсоюзом работников социальной защиты населения  были организованы и проведены для детей сотрудников членов профсоюза новогодние представления. В Самарской области такие представления прошли в следующих городах: г.о.Самара - 12 представлений, из которых 6 представлений проходили  в ДК Железнодорожников и 6 представлений в Окружном Доме Офицеров,  в г.о.Тольятти -4 представления на базе ДК «Тольяттиазот»;  в  г.о.Отрадный 4 представления на базе Дворца Культуры «Россия», в  г.о.Сызрань 5  представлений на базе детской школы искусств им. А.Островского;  в г.о.Новокуйбышевск -1 представление на базе театра юного зрителя «Время тайн».

 

Областной Профсоюз удовлетворил все заявки  членов профсоюза на посещение  их детьми новогодних представлений. Всего новогодние мероприятия, организованные Профсоюзом посетило, 9279 детей и их родителей.

 

- Еще одним направлением деятельности является курирование работы Ассоциации ветеранов социальной службы Cамарской области.

 

В рамках этой работы Профсоюзом осуществлялся ежегодный мониторинг деятельности Ассоциации ветеранов социальной службы.

 

По итогам мониторинга численность ветеранов социальной службы составила 2641 человека, что на 368 человек больше по сравнению с 2017 годом.

 

С целью оказания шефской помощи и поддержки  ветеранов, Профсоюзом  ко Дню пожилого человека неработающим членам Ассоциации ветеранов социальной службы были закуплены и  вручены  наборы конфет «Фруктовое ассорти» в количестве 1721 штук.

 

Кроме того, для поздравлений с юбилейными датами ветеранов Ассоциации социальной службы,  закупались поздравительные открытки  и конверты.

 

Расходы на Ассоциацию ветеранов социальной службы составили   695117,0 рублей

 

Одним из основных направлений является ведение делопроизводства. За 2018 год в адрес областного профсоюза поступило 260   документов.        Все поступившие документы были исполнены в установленные законодательством сроки.

 

В адрес первичных профорганизаций, в ФПСО и других сторонних организаций Областным профсоюзом в 2018 году было направлено   -  150 документов.

 

За отчетный период в адрес Профсоюза поступило -   5 обращений  (  2- анонимные обращения  о нецелевом использовании профсоюзных денег и неправомерных действий руководителя; 1- коллективное обращение работников ГБУ СО «Сызранского пансионата для  инвалидов» об изменении учета рабочего времени для отдельных категорий работников , занятых на работах с вредными условиями;    2- обращения членов  профсоюза по вопросам надбавки по статусу «социальный работник».

 

Все обращения были рассмотрены в установленные сроки и даны ответы заявителям. По одному  анонимному обращению, поступившему на сайт министерства, был организован выезд  в учреждение для проверки и встречи с председателем первичной профсоюзной организации. По результатам проверки   были даны соответствующие разъяснения, а председателю первичной профсоюзной  организации даны  рекомендации по организации работы и ведению профсоюзной документации. Все анонимные обращения были не обоснованы.

 

В 2018 году  5 сотрудников аппарата прошли обучение на выездном семинаре «Управление общественными отношениями», проводимом Самарским институтом профсоюзного движения, 1 сотрудник аппарата прошел повышение квалификации  по курсу «Проверка Государственной инспекции труда» в  ООО "Бюро Бухгалтерской Информации".

 

В 2018 году были обновлены локальные нормативные правовые акты, касающиеся деятельности Аппарата, а именно  пересмотрены положения об отделах, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка.

 

В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда» В Областном Профсоюзе 18 декабря 2018 года была проведена специальная оценка условий труда сотрудников «Губернским центром оказания услуг по охране труда «Аврора-110). По результатам проверки не было  выявлено вредных и опасных производственных факторов, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Ко Дню социального работника был собран материал для  изготовления стендов: «Социальная работа как искусство - искусство человечности»   о деятельности учреждений социальной защиты населения и о работе Профсоюза - «Профсоюз в действии».

 

Для Форума социальных инноваций, посвящённого 100-летию социальной службы Самарской области  была проведена работа по изготовлению стенда победителей областного фотоконкурса «Профессия добра».

 

Были подготовлены, отпечатаны и розданы во все  первичные профсоюзные организации брошюры,  вызвавшие большой интерес у работников нашей отрасли:

 

1. «История создания и развития социальной службы Самарской области (доклад-презентация)»,  иллюстрирующая исторические события давних лет уникальными фотографиями, хранящимися в Музее истории социальной службы Самарской области;

2. «Историческая хроника Профсоюза работников социальной защиты населения Самарской области»;

3. «Музей социальной службы Самарской области»;

4.  «Социальная служба Самарской области (символы, традиции)»;

5. «Календарь официальных, важных дат социальной службы Самарской области».

  К Новому году  Областной Профсоюз выпустил перекидной календарь на 2019 год, который получила каждая первичная профсоюзная организация.

 

 


 

«Итоги уставной деятельности

Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения

по представительству и защите социально-трудовых прав

и иных законных интересов членов профсоюза

за 2017 год»

 

В 2017 году в связи с принятием Постановления Самарской области от 20 апреля 2017 года № 253 произошло создание, реорганизация, изменение типа отдельных государственных казенных и бюджетных учреждений Самарской области, повлекшее сокращение, увольнение отдельных категорий работающих.

 

Так, с 1 июля 2017 года были созданы Комплексные центры социального обслуживания населения (КЦ) по округам с отделениями, находящимися во всех городах и муниципальных образованиях Самарской области.   Всего было создано 9 Комплексных центров.

 

Кроме того, все Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов были преобразованы в Автономные некоммерческие организации, учредителем которых выступил  Областной Профсоюз.

 

Всего в настоящее время создано 10 Автономных некоммерческих организаций (АНО ЦСОН) с отделениями во всех городах и муниципальных образованиях Самарской области.

 

В связи с этими преобразованиями изменилась и структура первичных профсоюзных организаций.

 

В 2017 году  создано 13 Территориальных организаций Профсоюза (ТОП), всего их в настоящее время – 26.

 

Также  вновь созданы 42 первичные профсоюзные организации в учреждениях службы семья.

 

На 1 января 2018 года в Областном Профсоюзе соцзащиты населения насчитывается 217 первичных профсоюзных организаций (в 2016 их было 178). На профсоюзном учете состоят  16 748 членов профсоюза, из них 15 323 – работающие, 1425 – неработающие пенсионеры.

 

В связи с преобразованием учреждений, численность работающих несколько уменьшилась, что привело к уменьшению численности членов профсоюза среди работающих по сравнению с прошлым годом на 431 человек.

 

Уменьшение процента охвата профсоюзным членством работающих с 95% в 2016 году до 92,3% в 2017 произошло  в связи с тем, что во вновь созданных 42 первичных организациях пока еще не высок процент охвата.

 

В то же время в 2017 году вновь приняты в профсоюз 1956 человек – ранее работавших и не являвшихся членами профсоюза, а также вновь принятые на работу.

 

115 первичных профсоюзных организаций из 217 имеют 100% охват профсоюзным членством, что составляет 53%.

 

 Важнейшей частью  деятельности Профсоюза является информационная работа.

 Особое внимание в отчетный период было уделено практике использования современных электронных средств информации.

  Материалы  о наиболее значимых событиях, мероприятиях, акциях, происходящих в Областном Профсоюзе и с участием Профсоюза размещалась на обновленном и модернизированном сайте.  Всего было опубликовано более 110 материалов  от 22-х  первичных организаций.

  Работа сайта вызывает большой интерес и у рядовых членов профсоюза. Это подтверждают и официальные цифры статистики посещений, которых в 2017 было 9747, что  на 23%  больше, чем в 2016 году (в 2016 году было 5757 посещений).

 В настоящее время наш сайт стал еще более удобным, так как приобрел мобильную версию для просмотра, и что очень важно – для чтения!

  Как и прежде, в 2017 году одним из направлений информационной работы была подготовка и выпуск ежемесячной газеты «Профсоюзный вестник» - основного печатного издания Областного Профсоюза.    Всего выпущено 12 номеров газеты, в том числе 7 номеров – в удвоенном объеме.  Тираж составляет 400-500 экземпляров в месяц.

    В течение 2017 года в газете «Народная трибуна» размещено 11 статей.  Были публикации в областном журнале «Губерния», Газетах «Волжская Коммуна» и  «Социальная газета, в 5-ти выпусках Вестника Министерства, а также интервью Председателя на Радио-Самара.

    Руководствуясь принципами социального партнерства, в 2017 году Профсоюзом была продолжена работа по развитию проектной культуры организации, которая позволяет осуществлять социально-значимые направления работы и получать дополнительное финансирование из бюджетных средств.

    Так, Областным Профсоюзом был разработан социальный проект «Развитие модели деятельности СО НКО по социальному обслуживанию населения, повышение уровня их устойчивости – залог предоставления качественных социальных услуг населению Самарской области», который стал победителем федерального конкурса Президентских грантов и получил финансирование из федерального бюджета в размере более 2-х млн.  рублей.

     Проект, прежде всего, направлен на поддержку деятельности вновь созданных Автономных некоммерческих организаций Центров социального обслуживания населения.

      Одним из приоритетных направлений деятельности Областного Профсоюза является реализация целенаправленной молодежной политики.   Сегодня из 15323 работающих членов профсоюза  2455 человек – это молодежь в возрасте до 35 лет, что составляет 15,9 % от общего числа членов профсоюза, это процент  по сравнению с 2016 годом снизился на 1,7% или на 310  человек.

      И здесь мы не могли оставить этот вопрос без разработки мер, способствующих привлечению и закреплению молодежи в наших учреждениях.    Так, Областным Профсоюзом подготовлен  Проект Положения «О наставничестве в организациях и учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения», который принят Президиумом Областного Комитета Профсоюза и, мы надеемся, будет принят Министерством, как нормативный документ.  

   На 1 января 2018 года создано и работают 54 молодежных совета первичных профсоюзных организаций, 13 комиссий и 25 ответственных за работу с молодежью.

  Уверены, что молодежь наиболее восприимчива к прогрессивным идеям, инновационным  подходам, к динамике и развитию происходящих вокруг неё процессов.  Её энергию важно направлять на достижение общих целей и задач Профсоюза.

  В 2017 году в связи с реорганизацией произошел большой процент сменяемости председателей первичных организаций.  Учитывая это факт, во втором полугодии Областным Профсоюзом впервые было организовано выездное обучение профактива по окружному принципу.

 Всего было проведено 5 семинаров, в которых приняли участие  представители министерства, а также руководители учреждений. 

  Обучено 149 председателей территориальных и первичных профсоюзных организаций.  Для  сравнения, в 2016 году обучение прошли  62 профсоюзных активиста. 

 Кроме того, внесены изменения и дополнения в  Положение "О первичной профсоюзной организации", выпущено методическое пособие для профактива "Организационные основы проведения профсоюзных собраний в первичных профсоюзных организациях".

 В 2017 году продолжено взаимодействие с правовым департаментом Федерации Профсоюзов по организации выездных юридических консультаций членов профсоюза  в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения области.

 Так, юристами ФПСО осуществлены выезды в 15 первичные профсоюзные организации, в ходе которых было проконсультировано 216 членов нашего Профсоюза.  Если говорить об экономическом эффекте проведения данного мероприятия, то он составил порядка 400 тысяч рублей. Это денежные средства членов профсоюза, которые были сэкономлены.  

   Важное значение Областной Профсоюз придает мерам морального поощрения профсоюзных работников и актива. На 1 января 2018 года за укрепление единства профсоюза, повышение эффективности работы его организаций по защите прав и интересов трудящихся и оказание помощи в работе профсоюзных организаций наградами Областного Профсоюза были отмечено 156 человек:

  • Почётными грамотами - 35 человек;
  • Благодарственными письмами - 15 человек;
  • Дипломами - 95 человек;
  •  Размещены на Электронной доске Почета - 10 человек;
  •  В Книгу Почёта Областного Профсоюза занесен 1 человек.

В соответствии с Постановлением Президиума Федерации Профсоюзов Самарской области две первичные профсоюзные организации областного Профсоюза признаны победителями конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация ФПСО за 2016 год» в своих номинациях, в зависимости от численности членов профсоюза.  Это:

- Первичная профсоюзная организация ГКУ СО « ГУСЗН Самарского округа» Управление по Куйбышевскому району;

- Первичная профсоюзная организация ГБУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов м.р.  Большеглушицкий».

   А Областной Профсоюз принял участие в конкурсе среди членских организаций  Федерации профсоюзов Самарской области «Лучший профсоюзный сайт ФПСО» в 2016 году и стал его победителем.

   К основным направлениям деятельности профсоюза, предусмотренных  Уставом относятся - представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в  вопросах занятости, трудовых отношений, условий  и оплаты труда,  охраны здоровья  и соблюдения социальных льгот и гарантий.

 Областным Профсоюзом были организованы и проведены встречи с руководителями АНО, председателями территориальных профсоюзных организаций АНО, создана рабочая группа по разработки проекта Соглашения.

 Итогом данный работы стало подписание 20 сентября 2017 года Соглашения между Самарскими территориальными автономными некоммерческими организациями «Центры социального обслуживания» и Общественной организацией «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения» «О регулировании социально-трудовых отношений в 2017-2020 годах». Данный документ есть во всех округах и доступен для ознакомления сотрудников организаций.

Общая численность сотрудников в 10 территориальных АНО составляет  6521  чел., из них  6458 чл. являются  членами профсоюза. На 31.12.2017 г. действие коллективных договоров уже распространяется в 7 территориальных АНО  с общей численностью  4617 работающих, из них 4564 члена  профсоюза.   В остальных 3- х территориях данный правовой акт разработан и находится в стадии согласования (Тольяттинский, Северный, Северо-Восточный).

По КЦ из 9 округов  8 входят в профсоюз социальной защиты (исключением является территория Центрального округа). Общая численность работающих в КЦ,  где созданы ППО составляет  1861 человек, из них 1349 члены  профсоюза (75%). Из 8 территориальных округов (43 ППО) Коллективные договора приняты в 5 (25 ППО – 58%) с общей численностью 1086 работающих, из них  741 члены профсоюза.

Большинство КД сохранили возможность предоставления дополнительных льгот и гарантий для  сотрудников. Это и оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в силу различных обстоятельств в тяжелом положении, моральная и материальная поддержка вновь созданным семейным парам, семьям, в которых родился ребенок и т.д. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней, также не потеряло своей  актуальности  и  указанной  мерой  поддержки, как правило, пользуются сотрудники, имеющие первоклассников, выпускников школ, детей призывного возраста, многодетные семьи, сотрудники, принимающие активное участие  в профсоюзной деятельности, ведущие здоровый образ жизни и пр.  

Немаловажным остается и тот факт, что Областной  Профсоюз, в целях недопущения снижения социальных льгот и гарантий работникам во вновь созданных  АНО, выступил инициатором  сохранения и преемственности  присвоения звания «Лучший социальный работник автономной некоммерческой организации «Центр социального обслуживания населения Самарской области».

В 2017 году данного звания удостоились 46  социальных работников. Всем вручены дипломы и памятные подарки.

В отчетном, 2017 году, была продолжена работа по  исполнению  Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и реализации Плана мероприятий «дорожной карты» по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Самарской области, что позволило достигнуть следующих показателей средней заработной платы в 2017 году:

- врачи – 37311 руб.;

- средний медперсонал – 21126 руб.;

- младший медперсонал – 15407 руб.;

- социальные работники – 21 900 руб.; (по состоянию на 01.07.2017 г.)

- педагогические работники организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 27645 руб.

 Охрана труда, информированность  работников об условиях их труда, обеспечение безопасности в процессе трудовой деятельности - это неполный перечень мероприятий  который осуществляется уполномоченными лицами по охране труда от профсоюза. По состоянию на 1 января 2018 года более 230 чел. избранных уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда в учреждениях социального обслуживания и защиты населения осуществляется данный контроль.

Двадцать два уполномоченных прошли обучение в 2017 году, как вновь избранные. Более 500 проверок по условиям труда было ими проведено и   выявлено порядка 285 недостатков, которые были доведены до сведения руководителей, ответственных за охрану труда в учреждениях и в ходе работы эти недостатки устранены.

Специальная оценка условий труда, проведенная в течении 2017 года в подведомственных министерству учреждениях, где созданы первичные профсоюзные организации составила 77% или 6206 рабочих мест из 8086  общего числа рабочих мест.

Немаловажным  положительным фактором выступает  организация и проведение СОУТ во вновь созданных автономных некоммерческих организациях «Центр социального обслуживания населения». Из 4714,25 рабочих мест в данных учреждениях, 3347 рабочих  мест прошло спецоценку, что составило 71% от общего числа.

По итогам аттестации и специальной оценки условий труда доплату получают 1657 человек, дополнительными отпусками пользуются 511 человек.

 Одним из наиболее важных направлений деятельности  Профсоюза является материальная поддержка членов профсоюза со стороны областной организации.

  За прошедший  2017 год было оказано материальной помощи 115 обратившимся, попавшим в трудную жизненную ситуацию, на общую сумму 662,0 тыс. рублей. Средний размер таких выплат составил 5 тыс. 765 рублей.

  За 11 лет работы нашей организации такую материальную помощь получили 2453 членов профсоюза на общую сумму 7 млн. 940 тыс. рублей.

  С 2014 г. оказывается материальная помощь всем членам профсоюза в связи с юбилейными датами: 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин. В 2017 году таких юбиляров было 220 человек, им выплачено денежных средств на общую сумму 181,5 тыс. рублей. С марта 2017 года размер этого вида  материальной помощи составляет 1 тыс.рублей.

   Кроме того, в 2017 году, в рамках поддержки реорганизованных Центров социального обслуживания населения  и Комплексных центров социального обслуживания населения, членам профсоюза этих учреждений, чьи дети пошли в первый класс, была оказана единовременная материальная помощь в размере 500 рублей. 

     Уже 11-й год продолжает свою работу касса взаимопомощи.

     Суть работы такой кассы взаимопомощи заключается в аккумулировании денежных средств ее членов, поступающих в виде членских взносов, и их дальнейшем распределении в виде предоставления беспроцентного займа членам кассы в сумме до 30 тыс. рублей сроком до 1 года. Основной выгодой является возможность получить относительно большую сумму раньше, чем Вы сможете самостоятельно ее накопить, не потеряв на обороте средств ни копейки.

  За прошедший 2017 год беспроцентный займ получили 266 членов профсоюза на сумму около 7 млн.руб.

   С 2006 года возможностью получить беспроцентный займ воспользовались более  3300 человек (из них многие воспользовались этим неоднократно). Общий размер предоставленных займов составил 80 млн. 33 тыс. рублей.

   При средней ставке 15-20 % за потребительский кредит, предоставляемый коммерческими банками, сумма материальной выгоды членов КВП составила в 2017 году более 1,2 млн.рублей, за весь период работы кассы более 14,0 млн. рублей.

   Так же в 2017 году членам профсоюза,  в рамках дополнительных мер социальной поддержки реорганизованных учреждений, была предоставлена возможность получить беспроцентный займ в сумме 10 тыс.рублей сроком до 1 года без условия накопления членских взносов.

  С целью реализации творческого потенциала работников социальной сферы, формирования активной жизненной позиции  было разработано Положение о проведении областного смотра-конкурса художественной самодеятельности «Песни родного края» среди учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, учреждений службы семьи  Самарской области.

  Смотр-конкурс проводился по следующим номинациям: «Сольное пение», «С песней по жизни» и  «Руководитель, который поет». На конкурс было представлено 20 заявок из  15  учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, учреждений службы семьи Самарской области.  Итогом конкурса стал концерт лауреатов профсоюзного смотра-конкурса художественной самодеятельности «Песни родного края» проведенного в преддверии Дня народного единства  3 ноября 2017 года в зале министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, который транслировался в режиме видео конференции на всю Самарскую область. Победителям смотра-конкурса Областной Профсоюз вручил памятные подарки.

Кроме того, так  же проводилась работа по областному фестивалю профсоюзной рабочей песни «Нам песня строить и жить помогает», проводимому Федерацией профсоюзов Самарской области.

Стала доброй традицией, ежегодно Областным Профсоюзом работников социальной защиты населения организовывать и проводить для детей сотрудников - членов профсоюза новогодние представления. В Самарской области такие представления прошли в следующих городах: г.о.Самара (6 представлений) - мероприятия проходили  в Государственной Филармонии и в Окружном Доме Офицеров, г.о.Тольятти (3 представления) на базе ДК «Тольяттиазот», г.о.Отрадный (3 представления)- на базе Дворца Культуры «Россия», г.о.Сызрань (5  представлений) - на базе детской школы искусств им. А.Островского.

Хочется отметить, что Областной Профсоюз удовлетворил все заявки  членов профсоюза на посещение  их детьми новогодних представлений. Всего было приобретено и роздано 5160 билетов.

Согласно Указу президента РФ от 01.08.2015 года № 392 – 2017 год в России объявлен годом экологии.

В связи с этим Областным Профсоюзом была организована и проведена акция по посадке саженцев «Посади дерево», которая прошла 4 мая 2017 года  в Волжском лесничестве Чапаевского участкового. В акции приняли участия 42 человека из 7 учреждений социальной защиты и обслуживания населения Самарской области.

За несколько часов  работы сотрудниками социальных служб было высажено около 2 тысячи саженцев сосны обыкновенной.

Еще одним направлением деятельности является организация работы Ассоциации ветеранов социальной службы самарской области. В рамках этой работы ежегодно с целью привлечение внимание к активизации общественной  деятельности ветеранов социальной службы, оказания им шефской помощи и поддержки  Профсоюзом осуществляется мониторинг деятельности Ассоциации ветеранов социальной службы. Кроме того,  было разработано положение о  конкурсе на лучший буклет  «Мы дома не сидим», среди территориальных отделений, который был внесен в план работы Ассоциации ветеранов на 2017 год. Территориальным отделениям Ассоциации ветеранов, победившим в этом конкурсе  были вручены  денежными премии, а территориальные отделения не занявшие призовые места  были отмечены благодарственными  письмами Областного Профсоюза и памятным подарками наборы для чаепития.

Хочется отметить, что с каждым годом число членов Ассоциации ветеранов  социальной службы растет. По итогам мониторинга численность ветеранов социальной службы составило 2273 человека.

 С целью оказания шефской помощи и поддержки  ветеранов, Областным Профсоюзом ко Дню пожилого человека неработающим членам Ассоциации ветеранов социальной службы были закуплены и  вручены наборы печенья в жестяной банке. Общее количество неработающих ветеранов 1425.

К Новому году  Областной Профсоюз выпустил перекидной календарь, который получила каждая первичная профсоюзная организация.

 

 


«Итоги уставной деятельности

Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения

по представительству и защите социально-трудовых прав

и иных законных интересов членов профсоюза

за 2016 год»

 

Прежде всего, мне бы хотелось охарактеризовать наш Областной Профсоюз по количественным показателям.

Первичные профсоюзные организации созданы во всех учреждениях и органах социальной защиты и обслуживания пожилых граждан и инвалидов Самарской области и 25 учреждениях службы семьи.

Для сведения, на сегодняшний день 66 отделений, филиалов, учреждений службы семьи не имеют профсоюзных организаций в коллективе, а 25 состоят в других профсоюзах.

И так, по состоянию на 1 января 2017 года 178 ППО входят в Областной Профсоюз

среди них:

- министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области:

- управления социальной защиты населения Самарской области (53учр.);

- центры социального обслуживания граждан пожилого возраста  и инвалидов Самарской области (51 учр.):

- пансионаты (37 учр.);

- центры  реабилитации (9 учр.);

- учреждения службы семьи (25 учр.)

- ресурсный центр;

- аппарат Областного Профсоюза. 

 

Новым в структуре Областного Профсоюза в прошедшем году стало создание 13 территориальных организаций Профсоюза в связи оптимизацией структуры управлений и ЦСО. Необходимо отметить, что создание территориальных профсоюзных организаций поспособствовало объединению коллективов, внесло единообразный подход по предоставлению мер социальной поддержки, коллективными договорами.

На учете состоят 15754 члена профсоюза или 95% от числа работающих (без учета совместителей), это несколько больше. В 2016 г. - 94,8% и это значительно выше в среднем по области.

По ФПСО профсоюзная прослойка составляет 73,2%.

103 из 178 первичных профсоюзных организаций или 57,9% от общего количества организаций имеет 100% охват профсоюзным членством.

В 4 территориальных организациях Профсоюза ГКУ СО «Главное управление социальной защиты…»: Южного округа, Юго-Западного округа, Западного округа, Северного округа 100% профсоюзное членство.

В 17 муниципальных образованиях Самарской области все учреждения социальной защиты и социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов имеют 100% профсоюзное членство.

Вышеназванные цифры говорят о том, что в нашей социальной отрасли очень развиты корпоративные, солидаристские интересы, т.е. используется возможность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и в отдыхе.

 

Сегодня нельзя добиться успеха, если стоять на месте, жить прежними достижениями, поэтому обновление форм и методов профсоюзной работы, постоянный поиск и воплощение нового – вот главная мотивация работы Областного Профсоюза.

В решении указанных  задач определенную роль играют партнерские отношения, регламентированные Отраслевым соглашением между министерством и профсоюзом.

Положительным моментом в вопросах представительства и защиты социально-трудовых прав работников социальной отрасли на местах выступают коллективные договора.

 

Мероприятия по реорганизации и смена юридических лиц послужили началом для ведения дальнейшего диалога руководителей  учреждений с профсоюзными лидерами по вопросам  регулирования социально трудовых отношений.

Колдоговора, практически есть во всех учреждениях.

Так, из 91 учреждения социального обслуживания и защиты населения Самарской области, где созданы первичные профсоюзные организации, коллективные договора приняты в 83 учреждениях.

Действие данных нормативных правовых актов распространяется на 170 первичные профсоюзные организации из 178, что составляет 91,6% от общего числа первичек. В  8 учреждениях НПА находится в стадии согласования.

Положительным моментом во вновь принятых коллективных договорах выступает фактор «стабильности» в части предоставления дополнительных, сверх установленных ТК, льгот и гарантий работникам. Большинство учреждений сохранили ранее предоставляемые меры поддержки.

Мерами поддержки выступают дополнительные дни к отпуску, предоставляемые сотрудникам, отработавшим год без больничных листов, многодетным семьям для подготовки детей к школе, для поездки в г. Самару на консультацию к врачам.

Кроме того, специалистам управлений социальной защиты населения с целью исключения эмоционального выгорания на работе также предоставляют дни отдыха, а традиционно проводимые в учреждениях «Дни здоровья» являются мотивацией к здоровому образу жизни.

Что касается затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, то они в 2016 году из расчета на одного работающего в отрасли, составили 3131,68 руб., что меньше по сравнению с 2015 годом, когда на одного работающего приходилось 4720 рублей. Уменьшение данного показателя произошло по объективным причинам в связи с увеличением числа подведомственных министерству учреждений, посредством создания в 2016 году ГКУ  социальной защиты населения, в которых, к сожалению, не проводились и не были финансово предусмотрены мероприятия по улучшению условий труда.

Кроме того, коллективными договорами предусмотрены и единовременные денежные выплаты сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и др.

 

Защиту прав работников в области охраны труда,  контроль за состоянием и условиями труда осуществляли в прошедшем году 185 профсоюзных уполномоченных лиц. На протяжении 2016 года ими проведено 463 проверки и выявлено порядка 140 недостатков по состоянию и условиям труда, которые в настоящее время устранены.

В подведомственных учреждениях министерства в 2016 году проведена специальная оценка условий труда на 2287 рабочих местах и процент охвата аттестованных и прошедших СОУТ рабочих мест в нашей отрасли по состоянию на январь 2017 года составил порядка 89%, тогда как по области 46,9% (2015г.).

Вместе с тем, осталась нерешенной в 2016 году проблема снижения гарантированных мер социальной поддержки в виде доплаты к заработной плате и установления дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда согласно Методики проведения специальной оценки условий труда.  В 2015 году указанных мер лишились 354 получателя доплаты и порядка 200 сотрудников, которым ранее был установлен допотпуск.  2016 год также не стал исключением и число «отказников», претендующих  на указанные компенсационные меры, увеличилось.

Кроме того, нами выявлено, что при проведении СОУТ у социальных работников не учитывается воздействие биологического фактора, несмотря на то, что они  при оказании социально – бытовых услуг на дому гражданам с 8-10 степенью нуждаемости осуществляют - смену памперсов, обработку кожных покровов, стрижку волос, купание в душе, ванне или бане, обтирание, обмывание, вынос ведра с нечистотами и т.д.

Профсоюзом по данному вопросу уже  направлено  письмо в ФПСО с предложением о внесении изменений в Методику проведения СОУТ в части отнесения  условий труда социальных работников к вредному классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

 

Руководствуясь принципами социального партнерства, в 2016 году Профсоюзом была продолжена работа по развитию проектной культуры организации, которая позволяет осуществлять социально-значимые направления работы и получать дополнительное финансирование из бюджетных средств, в прошедшем году было получено нами  – свыше 2 млн.руб.

 

Профсоюзом было реализовано  сразу два социальных проекта:

- «Разработка и апробация региональной модели рейтингования, как итог формирования объективной, независимой и публичной оценки качества работы учреждений социального обслуживания населения Самарской области», победившим в открытом конкурсе по выделению грантов некоммерческим неправительственным организациям, проводимом в соответствии с Распоряжением Президента РФ  от 01.04.2015 года № 79-рп, а также

- «Профилактика синдрома эмоционального выгорания у специалистов учреждений социального обслуживания населения Самарской области», победившем в  конкурсе социальных проектов социально ориентированных некоммерческих организаций, проводимом Правительством Самарской области.

 

Так, в рамках 1-го федерального социального проекта,  разработанная в ходе его реализации региональная модель позволила осуществить рейтингование ЦСО Самарской области и получить подробную аналитическую информацию о месте каждого из обследованных учреждений в системе рейтинга, а также получить квалифицированное заключение о ведении и содержании сайтов этих учреждений.

 Что касается второго проекта, все мы знаем, что излишняя вовлеченность в профессиональную деятельность, когда весь день на работе приходится выслушивать других людей и углубляться в их заботы, приводит к появлению эмоциональной напряженности,  которое становится негативным, что в конечном итоге приводит к появлению у специалистов социальной службы, так называемого синдрома эмоционального выгорания – процесса физического, эмоционального и умственного истощения. 

В рамках второго проекта проведена диагностика психоэмоционального состояния специалистов отделений срочных социальных услуг 23-х ЦСО, обучены психологи этих учреждений по профилактической программе работы с СЭВ, а также проведены психокоррекционные тренинги со специалистами ЦСО.

Результаты социального проекта показали актуальность и необходимость включения в практическую деятельность  психологов работу по профилактике СЭВ. Учитывая это, прошу руководителей подведомственных учреждений социального обслуживания населения организовывать и проводить работу по профилактике синдрома эмоционального выгорания у работников учреждений в рамках профессиональной деятельности психологов Ваших учреждений.

 

Следует отметить, что Профсоюз в своей деятельности не ограничивается традиционными функциями защиты повседневных интересов работников, связанных с улучшением условий их труда, быта и отдыха.

Состоять в Профсоюзе должно быть интересно, поэтому одним из важных направлений деятельности Профсоюза является проведение различных мероприятий для сотрудников нашей службы, способствующих единению, сплоченности, усилению общности интересов работающих в социальной сфере.

Так, активное участие первичные профсоюзные организации приняли в областном фестивале профсоюзной рабочей песни «Нам песня строить и жить помогает». 16 коллективов, 82 участника заявили о себе в этом творческом конкурсе, победителями которого стали в номинации «Песня о профсоюзе» коллектив ГКУ СО «Тольяттинский социальный приют для детей и подростков «Дельфин». А в номинации «Наше предприятие – наша команда» победили: хор «Волжская жемчужина» ГБУ СО «ЦСО Красноглинского района г.о.Самара» и ансамбль русской песни «Душа» ГБУ СО «ЦСО м.р.Исаклинский».

В прошедшем году  были организованы и проведены благотворительные акции. Одна из акций была проведена в мае 2016 года по добровольной, безвозмездной сдаче донорской крови. В акции участвовали 156 членов Областного Профсоюза. По итогам этой акции было собрано 45 литров спасительной крови. 

В декабре 2016 года была проведена акция по сбору гуманитарной помощи детям Сирии. Для этого были закуплены письменные принадлежности, краски, пластилин, альбомы, тетради и Новогодние подарки.

 

Прочно вошло в практику работы организация новогодних детских представлений. С целью избежания транспортных проблем новогодние театрализованные представления были организованы в четырех городах Самарской области (г.о.Самаре, г.о.Тольятти, г.о.Отрадном, г.о.Сызрань). 3012 детей наших членов профсоюза побывали на новогодних представлениях и практически такое же количество взрослых.

Хочется отметить, что профсоюз удовлетворил все заявки членов профсоюза на посещение их детьми новогодних представлений и затратил на эти новогодние мероприятия 900 тыс.руб.

С целью активизации работы ППО Профсоюзом в 2016 году были проведены 8 различных конкурсов, наименование которых Вы видите на слайде.

Особо активно в этом направлении деятельности проявила себя первичная профсоюзная организация ГБУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Больше-Черниговский» - они приняли участие практически во всех конкурсах и получили в копилку ППО в качестве призов 23 тысячи рублей.

С целью ознакомления с историей возникновения социальной службы в  Самарской области продолжал работу музей «Истории социальной службы». Были организованы посещения музея специалистами городских и районных управлений социальной защиты населения, центров социального обслуживания граждан и Ассоциации ветеранов социальной службы, а также студентами Самарского государственного университета.

Всего было проведено 39 экскурсий, на которых присутствовало около 700 человек.

 

С целью информирования о работе обкома Профсоюза, его первичных профсоюзных организаций, в целом о работе профсоюзных органов и осуществления обратной связи с первичками на местах продолжалась работа по подготовке и выпуску ежемесячного печатного издания «Профсоюзный вестник». Прошу обратить внимание на девиз нашей газеты, который является эпиграфом всей нашей деятельности «Профсоюз – это инструмент, с помощью которого ты можешь изменить свою жизнь к лучшему».

 

Обновлен сайт Обкома Профсоюза.

 

Особенно важным, в условиях сложившейся в настоящее время экономической ситуации, для многих членов профсоюза является вопрос материальной поддержки со стороны областной организации.

За прошедший  2016 год было оказано материальной помощи 132 обратившимся, попавшим в трудную жизненную ситуацию, на общую сумму 849,0 тыс. рублей. Средний размер таких выплат составил 6 тыс. 430 рублей.

За 10 лет работы нашей организации такую материальную помощь получили 2338 членов профсоюза на общую сумму 7 млн.278 тыс. рублей.

С 2014 г. оказывается материальная помощь всем членам профсоюза в связи с юбилейными датами: 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин. В 2016 году таких юбиляров было 163 человека, им выплачено денежных средств на общую сумму 81,5 тыс. рублей. В этом году планируется увеличить такую выплату с 500 до 1000 рублей.

 

С каждым годом «набирает свои обороты» и работа кассы взаимопомощи.

Суть работы такой кассы взаимопомощи заключается в аккумулировании денежных средств ее членов, поступающих в виде членских взносов, и их дальнейшем распределении в виде предоставления беспроцентного займа членам кассы в сумме до 30 тыс. рублей сроком до 1 года. Основной выгодой является возможность получить относительно большую сумму раньше, чем Вы сможете самостоятельно ее накопить, не потеряв на обороте средств ни копейки.

За прошедший 2016 год беспроцентный займ получили 434 члена профсоюза на сумму около 12 млн.руб.

С 2006 года возможностью получить беспроцентный займ воспользовались более  3200 человек (из них более 50 человек воспользовались этим неоднократно). Общий размер предоставленных займов составил 73 млн. 175 тыс. рублей.

При средней ставке 15-20 % за потребительский кредит, предоставляемый коммерческими банками, сумма материальной выгоды членов КВП составила в 2016 году более 2,0 млн.рублей, за весь период работы кассы более 12,0 млн. рублей.

Финансовой поддержкой членам профсоюза служит их участие в программе «Профсоюзный дисконт», согласно которой членам профсоюза предоставляются скидки на отдельные медицинские, бытовые, автосервисные услуги. За 2016  год несколько человек стали владельцами дисконтных карт.

 

Традиционно в органах социальной защиты населения сложились теплые, добрые отношения к ветеранам социальной службы.

В 2016 году Ассоциации ветеранов социальной службы Самарской области исполнилось 5 лет.

Хочется отметить, что с каждым годом число членов Ассоциации ветеранов  социальной службы растет, если в  год образования Ассоциации численность составляла 496 человек, то в 2016 году  стало 2196 человек. (из них неработающих пенсионеров 1230 человек), которые объединены в 43 территориальных организации.

 

Одним из объединяющих факторов в работе Ассоциации является организация участия ветеранов в культурно-массовых и спортивных мероприятиях. Так,  в 2016 году по области проведено 862 мероприятий с ветеранами. Из них 411 профессиональных праздника и вечеров, 141 выездов на экскурсии по памятным местам области, посещение 200 спектаклей и концертов, 103 спортивных мероприятий (дни здоровья и олимпиады третьего возраста), 7 Акций «Связь поколений».

Кроме того, ветеранам в течение года была оказана помощь:

- 248 ветеранам социальной службы была оказана помощь в социально-бытовых услугах (уборка по дому, мелкий бытовой ремонт, ремонт забора и т.д.)

- 64 ветеранам была оказана транспортная помощь для поездок в медицинские учреждения.

- 299 ветерана социальной службы для сохранения и укрепления здоровья оздоровилось в социально-реабилитационных отделениях ЦСО. Ими были получены различные комплексы реабилитационных услуг.

- 212 ветеранов воспользовались услугами отделения дневного пребывания.

- 107 ветерана социальной службы находились на надомном обслуживании

- 2196 ветеранов ко Дню пожилого человека получили от Профсоюза «сладкие» подарки.

 

Не остается без внимания и молодежь.

В  настоящее время из 15 754 членов профсоюза 2765 человек – это молодежь в возрасте до 35 лет,  что составляет 17,6% от общего числа членов профсоюза. Среди  председателей первичных профсоюзных организаций – молодежь до 35 лет составляет  15%.

 Анализ молодежной прослойки по типам  учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения показывает, что среди членов профсоюза:

- УСЗН молодежь составляет 28,8%;

- ЦСО – 15,9%;

- пансионатов – 16,3%;

- центров реабилитации – 17,6%;

- службы семьи – 17,2%

На 1 января 2017 года созданы и работают 54 молодежных совета первичных профсоюзных организаций, 13 комиссий и 25 ответственных за работу с молодежью.

В 80 колдоговарах сформированы молодежные разделы.

С целью активизации работы с молодежью по вовлечению ее во все сферы профсоюзной деятельности  еще в 2013 году была создана Ассоциация молодежи.

 

В то же время, по-нашему мнению, работа Молодежного Совета проводится не столь активно. И этому есть ряд объективных причин:

- Во-первых, в состав областного Профсоюза входят 178 первичных профсоюзных организаций различных типов и видов учреждений, которые разобщены территориально. 

- Во-вторых, есть первичные организации, в которых среди работающих сотрудников всего по 1-2 молодых специалиста.

Все это затрудняет проведение единой молодежной политики и требует внедрения новых подходов в организации мероприятий, которые позволили бы охватить своим вниманием всех молодых членов профсоюза.  С целью активизации работы с молодежью проведено обновление состава Молодежного Совета Ассоциации Молодежи,  разработан план работы на 2017 год, мероприятия которого, мы надеемся, будут актуальны и  интересны для работающей молодежи.

Так, в рамках  деятельности Молодежного Совета планируется организация и участие в  акциях и конкурсах, таких как:

- Акция Федерации Профсоюзов Самарской области «Профсоюзная краса Самарской области», в которой наш Профсоюз выдвинет свою представительницу;

- Акция «Где родился, там и пригодился». В данной акции принимают участие и члены профсоюза;

- Творческий  Конкурс «Помню и горжусь!», посвященный 72-годовщине Победы в Великой Отечественной войне.

 - Акция «Эстафета поколений» совместно с Ассоциацией ветеранов.

Важным, на наш взгляд будет реализация проекта «О наставничестве», положения о котором на сегодняшний день подготовлены и направлены в Министерство для дальнейшего согласования.

 

Уважаемые руководители учреждений! Все эти и другие мероприятия невозможно будет реализовать без вашего содействия и участия. Поэтому мы просим Вас поддержать начинания Ассоциации молодежи!

С целью информации и вовлечения молодежи в проводимые мероприятия на сайте профсоюза введена рубрика «Деятельность Ассоциации молодежи,  в социальной сети «В контакте» создана страничка нашей Ассоциации молодежи социальной службы. Это позволяет наиболее оперативно обмениваться информацией.

По инициативе молодежного совета , областной профсоюз разработал Положение о наставничестве, понимая, что на профессиональное развитие молодых работников в значительной степени влияют первые годы работы, которые в дальнейшем и определяют его судьбу в социальной и профессиональной сфере. В этот период молодой работник особо остро нуждается в социальной поддержке, помощи старших, более опытных товарищей. В настоящее время этот документ проходит согласование в Министерстве.

Надеемся, что наши планы по развитию молодежного движения, опираясь на инициативу, креативность идей, используя инновационный потенциал молодежи, будут исполнены  и работа  с молодежью будет активизированы, обретет новые формы и методы.

 

Особо  хотелось бы отметить, что в своей деятельности Профсоюз большое внимание уделял и уделяет сохранению имеющихся и появлению новых традиций в социальной службе.

Традиции обеспечивают сплоченность, стабильность коллектива, способствуют созданию благоприятного морально-психологического климата, способствуют качественному выполнению производственных задач.

Логотип

Общественная организация «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения»