Перейти к основному содержанию

 

«Итоги уставной деятельности

Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения

по представительству и защите социально-трудовых прав

и иных законных интересов членов профсоюза

за 2017 год»

 

В 2017 году в связи с принятием Постановления Самарской области от 20 апреля 2017 года № 253 произошло создание, реорганизация, изменение типа отдельных государственных казенных и бюджетных учреждений Самарской области, повлекшее сокращение, увольнение отдельных категорий работающих.

 

Так, с 1 июля 2017 года были созданы Комплексные центры социального обслуживания населения (КЦ) по округам с отделениями, находящимися во всех городах и муниципальных образованиях Самарской области.   Всего было создано 9 Комплексных центров.

 

Кроме того, все Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов были преобразованы в Автономные некоммерческие организации, учредителем которых выступил  Областной Профсоюз.

 

Всего в настоящее время создано 10 Автономных некоммерческих организаций (АНО ЦСОН) с отделениями во всех городах и муниципальных образованиях Самарской области.

 

В связи с этими преобразованиями изменилась и структура первичных профсоюзных организаций.

 

В 2017 году  создано 13 Территориальных организаций Профсоюза (ТОП), всего их в настоящее время – 26.

 

Также  вновь созданы 42 первичные профсоюзные организации в учреждениях службы семья.

 

На 1 января 2018 года в Областном Профсоюзе соцзащиты населения насчитывается 217 первичных профсоюзных организаций (в 2016 их было 178). На профсоюзном учете состоят  16 748 членов профсоюза, из них 15 323 – работающие, 1425 – неработающие пенсионеры.

 

В связи с преобразованием учреждений, численность работающих несколько уменьшилась, что привело к уменьшению численности членов профсоюза среди работающих по сравнению с прошлым годом на 431 человек.

 

Уменьшение процента охвата профсоюзным членством работающих с 95% в 2016 году до 92,3% в 2017 произошло  в связи с тем, что во вновь созданных 42 первичных организациях пока еще не высок процент охвата.

 

В то же время в 2017 году вновь приняты в профсоюз 1956 человек – ранее работавших и не являвшихся членами профсоюза, а также вновь принятые на работу.

 

115 первичных профсоюзных организаций из 217 имеют 100% охват профсоюзным членством, что составляет 53%.

 

 Важнейшей частью  деятельности Профсоюза является информационная работа.

 Особое внимание в отчетный период было уделено практике использования современных электронных средств информации.

  Материалы  о наиболее значимых событиях, мероприятиях, акциях, происходящих в Областном Профсоюзе и с участием Профсоюза размещалась на обновленном и модернизированном сайте.  Всего было опубликовано более 110 материалов  от 22-х  первичных организаций.

  Работа сайта вызывает большой интерес и у рядовых членов профсоюза. Это подтверждают и официальные цифры статистики посещений, которых в 2017 было 9747, что  на 23%  больше, чем в 2016 году (в 2016 году было 5757 посещений).

 В настоящее время наш сайт стал еще более удобным, так как приобрел мобильную версию для просмотра, и что очень важно – для чтения!

  Как и прежде, в 2017 году одним из направлений информационной работы была подготовка и выпуск ежемесячной газеты «Профсоюзный вестник» - основного печатного издания Областного Профсоюза.    Всего выпущено 12 номеров газеты, в том числе 7 номеров – в удвоенном объеме.  Тираж составляет 400-500 экземпляров в месяц.

    В течение 2017 года в газете «Народная трибуна» размещено 11 статей.  Были публикации в областном журнале «Губерния», Газетах «Волжская Коммуна» и  «Социальная газета, в 5-ти выпусках Вестника Министерства, а также интервью Председателя на Радио-Самара.

    Руководствуясь принципами социального партнерства, в 2017 году Профсоюзом была продолжена работа по развитию проектной культуры организации, которая позволяет осуществлять социально-значимые направления работы и получать дополнительное финансирование из бюджетных средств.

    Так, Областным Профсоюзом был разработан социальный проект «Развитие модели деятельности СО НКО по социальному обслуживанию населения, повышение уровня их устойчивости – залог предоставления качественных социальных услуг населению Самарской области», который стал победителем федерального конкурса Президентских грантов и получил финансирование из федерального бюджета в размере более 2-х млн.  рублей.

     Проект, прежде всего, направлен на поддержку деятельности вновь созданных Автономных некоммерческих организаций Центров социального обслуживания населения.

      Одним из приоритетных направлений деятельности Областного Профсоюза является реализация целенаправленной молодежной политики.   Сегодня из 15323 работающих членов профсоюза  2455 человек – это молодежь в возрасте до 35 лет, что составляет 15,9 % от общего числа членов профсоюза, это процент  по сравнению с 2016 годом снизился на 1,7% или на 310  человек.

      И здесь мы не могли оставить этот вопрос без разработки мер, способствующих привлечению и закреплению молодежи в наших учреждениях.    Так, Областным Профсоюзом подготовлен  Проект Положения «О наставничестве в организациях и учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения», который принят Президиумом Областного Комитета Профсоюза и, мы надеемся, будет принят Министерством, как нормативный документ.  

   На 1 января 2018 года создано и работают 54 молодежных совета первичных профсоюзных организаций, 13 комиссий и 25 ответственных за работу с молодежью.

  Уверены, что молодежь наиболее восприимчива к прогрессивным идеям, инновационным  подходам, к динамике и развитию происходящих вокруг неё процессов.  Её энергию важно направлять на достижение общих целей и задач Профсоюза.

  В 2017 году в связи с реорганизацией произошел большой процент сменяемости председателей первичных организаций.  Учитывая это факт, во втором полугодии Областным Профсоюзом впервые было организовано выездное обучение профактива по окружному принципу.

 Всего было проведено 5 семинаров, в которых приняли участие  представители министерства, а также руководители учреждений. 

  Обучено 149 председателей территориальных и первичных профсоюзных организаций.  Для  сравнения, в 2016 году обучение прошли  62 профсоюзных активиста. 

 Кроме того, внесены изменения и дополнения в  Положение "О первичной профсоюзной организации", выпущено методическое пособие для профактива "Организационные основы проведения профсоюзных собраний в первичных профсоюзных организациях".

 В 2017 году продолжено взаимодействие с правовым департаментом Федерации Профсоюзов по организации выездных юридических консультаций членов профсоюза  в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения области.

 Так, юристами ФПСО осуществлены выезды в 15 первичные профсоюзные организации, в ходе которых было проконсультировано 216 членов нашего Профсоюза.  Если говорить об экономическом эффекте проведения данного мероприятия, то он составил порядка 400 тысяч рублей. Это денежные средства членов профсоюза, которые были сэкономлены.  

   Важное значение Областной Профсоюз придает мерам морального поощрения профсоюзных работников и актива. На 1 января 2018 года за укрепление единства профсоюза, повышение эффективности работы его организаций по защите прав и интересов трудящихся и оказание помощи в работе профсоюзных организаций наградами Областного Профсоюза были отмечено 156 человек:

  • Почётными грамотами - 35 человек;
  • Благодарственными письмами - 15 человек;
  • Дипломами - 95 человек;
  •  Размещены на Электронной доске Почета - 10 человек;
  •  В Книгу Почёта Областного Профсоюза занесен 1 человек.

В соответствии с Постановлением Президиума Федерации Профсоюзов Самарской области две первичные профсоюзные организации областного Профсоюза признаны победителями конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация ФПСО за 2016 год» в своих номинациях, в зависимости от численности членов профсоюза.  Это:

- Первичная профсоюзная организация ГКУ СО « ГУСЗН Самарского округа» Управление по Куйбышевскому району;

- Первичная профсоюзная организация ГБУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов м.р.  Большеглушицкий».

   А Областной Профсоюз принял участие в конкурсе среди членских организаций  Федерации профсоюзов Самарской области «Лучший профсоюзный сайт ФПСО» в 2016 году и стал его победителем.

   К основным направлениям деятельности профсоюза, предусмотренных  Уставом относятся - представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в  вопросах занятости, трудовых отношений, условий  и оплаты труда,  охраны здоровья  и соблюдения социальных льгот и гарантий.

 Областным Профсоюзом были организованы и проведены встречи с руководителями АНО, председателями территориальных профсоюзных организаций АНО, создана рабочая группа по разработки проекта Соглашения.

 Итогом данный работы стало подписание 20 сентября 2017 года Соглашения между Самарскими территориальными автономными некоммерческими организациями «Центры социального обслуживания» и Общественной организацией «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения» «О регулировании социально-трудовых отношений в 2017-2020 годах». Данный документ есть во всех округах и доступен для ознакомления сотрудников организаций.

Общая численность сотрудников в 10 территориальных АНО составляет  6521  чел., из них  6458 чл. являются  членами профсоюза. На 31.12.2017 г. действие коллективных договоров уже распространяется в 7 территориальных АНО  с общей численностью  4617 работающих, из них 4564 члена  профсоюза.   В остальных 3- х территориях данный правовой акт разработан и находится в стадии согласования (Тольяттинский, Северный, Северо-Восточный).

По КЦ из 9 округов  8 входят в профсоюз социальной защиты (исключением является территория Центрального округа). Общая численность работающих в КЦ,  где созданы ППО составляет  1861 человек, из них 1349 члены  профсоюза (75%). Из 8 территориальных округов (43 ППО) Коллективные договора приняты в 5 (25 ППО – 58%) с общей численностью 1086 работающих, из них  741 члены профсоюза.

Большинство КД сохранили возможность предоставления дополнительных льгот и гарантий для  сотрудников. Это и оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в силу различных обстоятельств в тяжелом положении, моральная и материальная поддержка вновь созданным семейным парам, семьям, в которых родился ребенок и т.д. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней, также не потеряло своей  актуальности  и  указанной  мерой  поддержки, как правило, пользуются сотрудники, имеющие первоклассников, выпускников школ, детей призывного возраста, многодетные семьи, сотрудники, принимающие активное участие  в профсоюзной деятельности, ведущие здоровый образ жизни и пр.  

Немаловажным остается и тот факт, что Областной  Профсоюз, в целях недопущения снижения социальных льгот и гарантий работникам во вновь созданных  АНО, выступил инициатором  сохранения и преемственности  присвоения звания «Лучший социальный работник автономной некоммерческой организации «Центр социального обслуживания населения Самарской области».

В 2017 году данного звания удостоились 46  социальных работников. Всем вручены дипломы и памятные подарки.

В отчетном, 2017 году, была продолжена работа по  исполнению  Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и реализации Плана мероприятий «дорожной карты» по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Самарской области, что позволило достигнуть следующих показателей средней заработной платы в 2017 году:

- врачи – 37311 руб.;

- средний медперсонал – 21126 руб.;

- младший медперсонал – 15407 руб.;

- социальные работники – 21 900 руб.; (по состоянию на 01.07.2017 г.)

- педагогические работники организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 27645 руб.

 Охрана труда, информированность  работников об условиях их труда, обеспечение безопасности в процессе трудовой деятельности - это неполный перечень мероприятий  который осуществляется уполномоченными лицами по охране труда от профсоюза. По состоянию на 1 января 2018 года более 230 чел. избранных уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда в учреждениях социального обслуживания и защиты населения осуществляется данный контроль.

Двадцать два уполномоченных прошли обучение в 2017 году, как вновь избранные. Более 500 проверок по условиям труда было ими проведено и   выявлено порядка 285 недостатков, которые были доведены до сведения руководителей, ответственных за охрану труда в учреждениях и в ходе работы эти недостатки устранены.

Специальная оценка условий труда, проведенная в течении 2017 года в подведомственных министерству учреждениях, где созданы первичные профсоюзные организации составила 77% или 6206 рабочих мест из 8086  общего числа рабочих мест.

Немаловажным  положительным фактором выступает  организация и проведение СОУТ во вновь созданных автономных некоммерческих организациях «Центр социального обслуживания населения». Из 4714,25 рабочих мест в данных учреждениях, 3347 рабочих  мест прошло спецоценку, что составило 71% от общего числа.

По итогам аттестации и специальной оценки условий труда доплату получают 1657 человек, дополнительными отпусками пользуются 511 человек.

 Одним из наиболее важных направлений деятельности  Профсоюза является материальная поддержка членов профсоюза со стороны областной организации.

  За прошедший  2017 год было оказано материальной помощи 115 обратившимся, попавшим в трудную жизненную ситуацию, на общую сумму 662,0 тыс. рублей. Средний размер таких выплат составил 5 тыс. 765 рублей.

  За 11 лет работы нашей организации такую материальную помощь получили 2453 членов профсоюза на общую сумму 7 млн. 940 тыс. рублей.

  С 2014 г. оказывается материальная помощь всем членам профсоюза в связи с юбилейными датами: 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин. В 2017 году таких юбиляров было 220 человек, им выплачено денежных средств на общую сумму 181,5 тыс. рублей. С марта 2017 года размер этого вида  материальной помощи составляет 1 тыс.рублей.

   Кроме того, в 2017 году, в рамках поддержки реорганизованных Центров социального обслуживания населения  и Комплексных центров социального обслуживания населения, членам профсоюза этих учреждений, чьи дети пошли в первый класс, была оказана единовременная материальная помощь в размере 500 рублей. 

     Уже 11-й год продолжает свою работу касса взаимопомощи.

     Суть работы такой кассы взаимопомощи заключается в аккумулировании денежных средств ее членов, поступающих в виде членских взносов, и их дальнейшем распределении в виде предоставления беспроцентного займа членам кассы в сумме до 30 тыс. рублей сроком до 1 года. Основной выгодой является возможность получить относительно большую сумму раньше, чем Вы сможете самостоятельно ее накопить, не потеряв на обороте средств ни копейки.

  За прошедший 2017 год беспроцентный займ получили 266 членов профсоюза на сумму около 7 млн.руб.

   С 2006 года возможностью получить беспроцентный займ воспользовались более  3300 человек (из них многие воспользовались этим неоднократно). Общий размер предоставленных займов составил 80 млн. 33 тыс. рублей.

   При средней ставке 15-20 % за потребительский кредит, предоставляемый коммерческими банками, сумма материальной выгоды членов КВП составила в 2017 году более 1,2 млн.рублей, за весь период работы кассы более 14,0 млн. рублей.

   Так же в 2017 году членам профсоюза,  в рамках дополнительных мер социальной поддержки реорганизованных учреждений, была предоставлена возможность получить беспроцентный займ в сумме 10 тыс.рублей сроком до 1 года без условия накопления членских взносов.

  С целью реализации творческого потенциала работников социальной сферы, формирования активной жизненной позиции  было разработано Положение о проведении областного смотра-конкурса художественной самодеятельности «Песни родного края» среди учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, учреждений службы семьи  Самарской области.

  Смотр-конкурс проводился по следующим номинациям: «Сольное пение», «С песней по жизни» и  «Руководитель, который поет». На конкурс было представлено 20 заявок из  15  учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, учреждений службы семьи Самарской области.  Итогом конкурса стал концерт лауреатов профсоюзного смотра-конкурса художественной самодеятельности «Песни родного края» проведенного в преддверии Дня народного единства  3 ноября 2017 года в зале министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, который транслировался в режиме видео конференции на всю Самарскую область. Победителям смотра-конкурса Областной Профсоюз вручил памятные подарки.

Кроме того, так  же проводилась работа по областному фестивалю профсоюзной рабочей песни «Нам песня строить и жить помогает», проводимому Федерацией профсоюзов Самарской области.

Стала доброй традицией, ежегодно Областным Профсоюзом работников социальной защиты населения организовывать и проводить для детей сотрудников - членов профсоюза новогодние представления. В Самарской области такие представления прошли в следующих городах: г.о.Самара (6 представлений) - мероприятия проходили  в Государственной Филармонии и в Окружном Доме Офицеров, г.о.Тольятти (3 представления) на базе ДК «Тольяттиазот», г.о.Отрадный (3 представления)- на базе Дворца Культуры «Россия», г.о.Сызрань (5  представлений) - на базе детской школы искусств им. А.Островского.

Хочется отметить, что Областной Профсоюз удовлетворил все заявки  членов профсоюза на посещение  их детьми новогодних представлений. Всего было приобретено и роздано 5160 билетов.

Согласно Указу президента РФ от 01.08.2015 года № 392 – 2017 год в России объявлен годом экологии.

В связи с этим Областным Профсоюзом была организована и проведена акция по посадке саженцев «Посади дерево», которая прошла 4 мая 2017 года  в Волжском лесничестве Чапаевского участкового. В акции приняли участия 42 человека из 7 учреждений социальной защиты и обслуживания населения Самарской области.

За несколько часов  работы сотрудниками социальных служб было высажено около 2 тысячи саженцев сосны обыкновенной.

Еще одним направлением деятельности является организация работы Ассоциации ветеранов социальной службы самарской области. В рамках этой работы ежегодно с целью привлечение внимание к активизации общественной  деятельности ветеранов социальной службы, оказания им шефской помощи и поддержки  Профсоюзом осуществляется мониторинг деятельности Ассоциации ветеранов социальной службы. Кроме того,  было разработано положение о  конкурсе на лучший буклет  «Мы дома не сидим», среди территориальных отделений, который был внесен в план работы Ассоциации ветеранов на 2017 год. Территориальным отделениям Ассоциации ветеранов, победившим в этом конкурсе  были вручены  денежными премии, а территориальные отделения не занявшие призовые места  были отмечены благодарственными  письмами Областного Профсоюза и памятным подарками наборы для чаепития.

Хочется отметить, что с каждым годом число членов Ассоциации ветеранов  социальной службы растет. По итогам мониторинга численность ветеранов социальной службы составило 2273 человека.

 С целью оказания шефской помощи и поддержки  ветеранов, Областным Профсоюзом ко Дню пожилого человека неработающим членам Ассоциации ветеранов социальной службы были закуплены и  вручены наборы печенья в жестяной банке. Общее количество неработающих ветеранов 1425.

К Новому году  Областной Профсоюз выпустил перекидной календарь, который получила каждая первичная профсоюзная организация.

 

 


«Итоги уставной деятельности

Самарского областного профессионального союза работников социальной защиты населения

по представительству и защите социально-трудовых прав

и иных законных интересов членов профсоюза

за 2016 год»

 

Прежде всего, мне бы хотелось охарактеризовать наш Областной Профсоюз по количественным показателям.

Первичные профсоюзные организации созданы во всех учреждениях и органах социальной защиты и обслуживания пожилых граждан и инвалидов Самарской области и 25 учреждениях службы семьи.

Для сведения, на сегодняшний день 66 отделений, филиалов, учреждений службы семьи не имеют профсоюзных организаций в коллективе, а 25 состоят в других профсоюзах.

И так, по состоянию на 1 января 2017 года 178 ППО входят в Областной Профсоюз

среди них:

- министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области:

- управления социальной защиты населения Самарской области (53учр.);

- центры социального обслуживания граждан пожилого возраста  и инвалидов Самарской области (51 учр.):

- пансионаты (37 учр.);

- центры  реабилитации (9 учр.);

- учреждения службы семьи (25 учр.)

- ресурсный центр;

- аппарат Областного Профсоюза. 

 

Новым в структуре Областного Профсоюза в прошедшем году стало создание 13 территориальных организаций Профсоюза в связи оптимизацией структуры управлений и ЦСО. Необходимо отметить, что создание территориальных профсоюзных организаций поспособствовало объединению коллективов, внесло единообразный подход по предоставлению мер социальной поддержки, коллективными договорами.

На учете состоят 15754 члена профсоюза или 95% от числа работающих (без учета совместителей), это несколько больше. В 2016 г. - 94,8% и это значительно выше в среднем по области.

По ФПСО профсоюзная прослойка составляет 73,2%.

103 из 178 первичных профсоюзных организаций или 57,9% от общего количества организаций имеет 100% охват профсоюзным членством.

В 4 территориальных организациях Профсоюза ГКУ СО «Главное управление социальной защиты…»: Южного округа, Юго-Западного округа, Западного округа, Северного округа 100% профсоюзное членство.

В 17 муниципальных образованиях Самарской области все учреждения социальной защиты и социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов имеют 100% профсоюзное членство.

Вышеназванные цифры говорят о том, что в нашей социальной отрасли очень развиты корпоративные, солидаристские интересы, т.е. используется возможность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и в отдыхе.

 

Сегодня нельзя добиться успеха, если стоять на месте, жить прежними достижениями, поэтому обновление форм и методов профсоюзной работы, постоянный поиск и воплощение нового – вот главная мотивация работы Областного Профсоюза.

В решении указанных  задач определенную роль играют партнерские отношения, регламентированные Отраслевым соглашением между министерством и профсоюзом.

Положительным моментом в вопросах представительства и защиты социально-трудовых прав работников социальной отрасли на местах выступают коллективные договора.

 

Мероприятия по реорганизации и смена юридических лиц послужили началом для ведения дальнейшего диалога руководителей  учреждений с профсоюзными лидерами по вопросам  регулирования социально трудовых отношений.

Колдоговора, практически есть во всех учреждениях.

Так, из 91 учреждения социального обслуживания и защиты населения Самарской области, где созданы первичные профсоюзные организации, коллективные договора приняты в 83 учреждениях.

Действие данных нормативных правовых актов распространяется на 170 первичные профсоюзные организации из 178, что составляет 91,6% от общего числа первичек. В  8 учреждениях НПА находится в стадии согласования.

Положительным моментом во вновь принятых коллективных договорах выступает фактор «стабильности» в части предоставления дополнительных, сверх установленных ТК, льгот и гарантий работникам. Большинство учреждений сохранили ранее предоставляемые меры поддержки.

Мерами поддержки выступают дополнительные дни к отпуску, предоставляемые сотрудникам, отработавшим год без больничных листов, многодетным семьям для подготовки детей к школе, для поездки в г. Самару на консультацию к врачам.

Кроме того, специалистам управлений социальной защиты населения с целью исключения эмоционального выгорания на работе также предоставляют дни отдыха, а традиционно проводимые в учреждениях «Дни здоровья» являются мотивацией к здоровому образу жизни.

Что касается затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, то они в 2016 году из расчета на одного работающего в отрасли, составили 3131,68 руб., что меньше по сравнению с 2015 годом, когда на одного работающего приходилось 4720 рублей. Уменьшение данного показателя произошло по объективным причинам в связи с увеличением числа подведомственных министерству учреждений, посредством создания в 2016 году ГКУ  социальной защиты населения, в которых, к сожалению, не проводились и не были финансово предусмотрены мероприятия по улучшению условий труда.

Кроме того, коллективными договорами предусмотрены и единовременные денежные выплаты сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и др.

 

Защиту прав работников в области охраны труда,  контроль за состоянием и условиями труда осуществляли в прошедшем году 185 профсоюзных уполномоченных лиц. На протяжении 2016 года ими проведено 463 проверки и выявлено порядка 140 недостатков по состоянию и условиям труда, которые в настоящее время устранены.

В подведомственных учреждениях министерства в 2016 году проведена специальная оценка условий труда на 2287 рабочих местах и процент охвата аттестованных и прошедших СОУТ рабочих мест в нашей отрасли по состоянию на январь 2017 года составил порядка 89%, тогда как по области 46,9% (2015г.).

Вместе с тем, осталась нерешенной в 2016 году проблема снижения гарантированных мер социальной поддержки в виде доплаты к заработной плате и установления дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда согласно Методики проведения специальной оценки условий труда.  В 2015 году указанных мер лишились 354 получателя доплаты и порядка 200 сотрудников, которым ранее был установлен допотпуск.  2016 год также не стал исключением и число «отказников», претендующих  на указанные компенсационные меры, увеличилось.

Кроме того, нами выявлено, что при проведении СОУТ у социальных работников не учитывается воздействие биологического фактора, несмотря на то, что они  при оказании социально – бытовых услуг на дому гражданам с 8-10 степенью нуждаемости осуществляют - смену памперсов, обработку кожных покровов, стрижку волос, купание в душе, ванне или бане, обтирание, обмывание, вынос ведра с нечистотами и т.д.

Профсоюзом по данному вопросу уже  направлено  письмо в ФПСО с предложением о внесении изменений в Методику проведения СОУТ в части отнесения  условий труда социальных работников к вредному классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.

 

Руководствуясь принципами социального партнерства, в 2016 году Профсоюзом была продолжена работа по развитию проектной культуры организации, которая позволяет осуществлять социально-значимые направления работы и получать дополнительное финансирование из бюджетных средств, в прошедшем году было получено нами  – свыше 2 млн.руб.

 

Профсоюзом было реализовано  сразу два социальных проекта:

- «Разработка и апробация региональной модели рейтингования, как итог формирования объективной, независимой и публичной оценки качества работы учреждений социального обслуживания населения Самарской области», победившим в открытом конкурсе по выделению грантов некоммерческим неправительственным организациям, проводимом в соответствии с Распоряжением Президента РФ  от 01.04.2015 года № 79-рп, а также

- «Профилактика синдрома эмоционального выгорания у специалистов учреждений социального обслуживания населения Самарской области», победившем в  конкурсе социальных проектов социально ориентированных некоммерческих организаций, проводимом Правительством Самарской области.

 

Так, в рамках 1-го федерального социального проекта,  разработанная в ходе его реализации региональная модель позволила осуществить рейтингование ЦСО Самарской области и получить подробную аналитическую информацию о месте каждого из обследованных учреждений в системе рейтинга, а также получить квалифицированное заключение о ведении и содержании сайтов этих учреждений.

 Что касается второго проекта, все мы знаем, что излишняя вовлеченность в профессиональную деятельность, когда весь день на работе приходится выслушивать других людей и углубляться в их заботы, приводит к появлению эмоциональной напряженности,  которое становится негативным, что в конечном итоге приводит к появлению у специалистов социальной службы, так называемого синдрома эмоционального выгорания – процесса физического, эмоционального и умственного истощения. 

В рамках второго проекта проведена диагностика психоэмоционального состояния специалистов отделений срочных социальных услуг 23-х ЦСО, обучены психологи этих учреждений по профилактической программе работы с СЭВ, а также проведены психокоррекционные тренинги со специалистами ЦСО.

Результаты социального проекта показали актуальность и необходимость включения в практическую деятельность  психологов работу по профилактике СЭВ. Учитывая это, прошу руководителей подведомственных учреждений социального обслуживания населения организовывать и проводить работу по профилактике синдрома эмоционального выгорания у работников учреждений в рамках профессиональной деятельности психологов Ваших учреждений.

 

Следует отметить, что Профсоюз в своей деятельности не ограничивается традиционными функциями защиты повседневных интересов работников, связанных с улучшением условий их труда, быта и отдыха.

Состоять в Профсоюзе должно быть интересно, поэтому одним из важных направлений деятельности Профсоюза является проведение различных мероприятий для сотрудников нашей службы, способствующих единению, сплоченности, усилению общности интересов работающих в социальной сфере.

Так, активное участие первичные профсоюзные организации приняли в областном фестивале профсоюзной рабочей песни «Нам песня строить и жить помогает». 16 коллективов, 82 участника заявили о себе в этом творческом конкурсе, победителями которого стали в номинации «Песня о профсоюзе» коллектив ГКУ СО «Тольяттинский социальный приют для детей и подростков «Дельфин». А в номинации «Наше предприятие – наша команда» победили: хор «Волжская жемчужина» ГБУ СО «ЦСО Красноглинского района г.о.Самара» и ансамбль русской песни «Душа» ГБУ СО «ЦСО м.р.Исаклинский».

В прошедшем году  были организованы и проведены благотворительные акции. Одна из акций была проведена в мае 2016 года по добровольной, безвозмездной сдаче донорской крови. В акции участвовали 156 членов Областного Профсоюза. По итогам этой акции было собрано 45 литров спасительной крови. 

В декабре 2016 года была проведена акция по сбору гуманитарной помощи детям Сирии. Для этого были закуплены письменные принадлежности, краски, пластилин, альбомы, тетради и Новогодние подарки.

 

Прочно вошло в практику работы организация новогодних детских представлений. С целью избежания транспортных проблем новогодние театрализованные представления были организованы в четырех городах Самарской области (г.о.Самаре, г.о.Тольятти, г.о.Отрадном, г.о.Сызрань). 3012 детей наших членов профсоюза побывали на новогодних представлениях и практически такое же количество взрослых.

Хочется отметить, что профсоюз удовлетворил все заявки членов профсоюза на посещение их детьми новогодних представлений и затратил на эти новогодние мероприятия 900 тыс.руб.

С целью активизации работы ППО Профсоюзом в 2016 году были проведены 8 различных конкурсов, наименование которых Вы видите на слайде.

Особо активно в этом направлении деятельности проявила себя первичная профсоюзная организация ГБУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Больше-Черниговский» - они приняли участие практически во всех конкурсах и получили в копилку ППО в качестве призов 23 тысячи рублей.

С целью ознакомления с историей возникновения социальной службы в  Самарской области продолжал работу музей «Истории социальной службы». Были организованы посещения музея специалистами городских и районных управлений социальной защиты населения, центров социального обслуживания граждан и Ассоциации ветеранов социальной службы, а также студентами Самарского государственного университета.

Всего было проведено 39 экскурсий, на которых присутствовало около 700 человек.

 

С целью информирования о работе обкома Профсоюза, его первичных профсоюзных организаций, в целом о работе профсоюзных органов и осуществления обратной связи с первичками на местах продолжалась работа по подготовке и выпуску ежемесячного печатного издания «Профсоюзный вестник». Прошу обратить внимание на девиз нашей газеты, который является эпиграфом всей нашей деятельности «Профсоюз – это инструмент, с помощью которого ты можешь изменить свою жизнь к лучшему».

 

Обновлен сайт Обкома Профсоюза.

 

Особенно важным, в условиях сложившейся в настоящее время экономической ситуации, для многих членов профсоюза является вопрос материальной поддержки со стороны областной организации.

За прошедший  2016 год было оказано материальной помощи 132 обратившимся, попавшим в трудную жизненную ситуацию, на общую сумму 849,0 тыс. рублей. Средний размер таких выплат составил 6 тыс. 430 рублей.

За 10 лет работы нашей организации такую материальную помощь получили 2338 членов профсоюза на общую сумму 7 млн.278 тыс. рублей.

С 2014 г. оказывается материальная помощь всем членам профсоюза в связи с юбилейными датами: 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин. В 2016 году таких юбиляров было 163 человека, им выплачено денежных средств на общую сумму 81,5 тыс. рублей. В этом году планируется увеличить такую выплату с 500 до 1000 рублей.

 

С каждым годом «набирает свои обороты» и работа кассы взаимопомощи.

Суть работы такой кассы взаимопомощи заключается в аккумулировании денежных средств ее членов, поступающих в виде членских взносов, и их дальнейшем распределении в виде предоставления беспроцентного займа членам кассы в сумме до 30 тыс. рублей сроком до 1 года. Основной выгодой является возможность получить относительно большую сумму раньше, чем Вы сможете самостоятельно ее накопить, не потеряв на обороте средств ни копейки.

За прошедший 2016 год беспроцентный займ получили 434 члена профсоюза на сумму около 12 млн.руб.

С 2006 года возможностью получить беспроцентный займ воспользовались более  3200 человек (из них более 50 человек воспользовались этим неоднократно). Общий размер предоставленных займов составил 73 млн. 175 тыс. рублей.

При средней ставке 15-20 % за потребительский кредит, предоставляемый коммерческими банками, сумма материальной выгоды членов КВП составила в 2016 году более 2,0 млн.рублей, за весь период работы кассы более 12,0 млн. рублей.

Финансовой поддержкой членам профсоюза служит их участие в программе «Профсоюзный дисконт», согласно которой членам профсоюза предоставляются скидки на отдельные медицинские, бытовые, автосервисные услуги. За 2016  год несколько человек стали владельцами дисконтных карт.

 

Традиционно в органах социальной защиты населения сложились теплые, добрые отношения к ветеранам социальной службы.

В 2016 году Ассоциации ветеранов социальной службы Самарской области исполнилось 5 лет.

Хочется отметить, что с каждым годом число членов Ассоциации ветеранов  социальной службы растет, если в  год образования Ассоциации численность составляла 496 человек, то в 2016 году  стало 2196 человек. (из них неработающих пенсионеров 1230 человек), которые объединены в 43 территориальных организации.

 

Одним из объединяющих факторов в работе Ассоциации является организация участия ветеранов в культурно-массовых и спортивных мероприятиях. Так,  в 2016 году по области проведено 862 мероприятий с ветеранами. Из них 411 профессиональных праздника и вечеров, 141 выездов на экскурсии по памятным местам области, посещение 200 спектаклей и концертов, 103 спортивных мероприятий (дни здоровья и олимпиады третьего возраста), 7 Акций «Связь поколений».

Кроме того, ветеранам в течение года была оказана помощь:

- 248 ветеранам социальной службы была оказана помощь в социально-бытовых услугах (уборка по дому, мелкий бытовой ремонт, ремонт забора и т.д.)

- 64 ветеранам была оказана транспортная помощь для поездок в медицинские учреждения.

- 299 ветерана социальной службы для сохранения и укрепления здоровья оздоровилось в социально-реабилитационных отделениях ЦСО. Ими были получены различные комплексы реабилитационных услуг.

- 212 ветеранов воспользовались услугами отделения дневного пребывания.

- 107 ветерана социальной службы находились на надомном обслуживании

- 2196 ветеранов ко Дню пожилого человека получили от Профсоюза «сладкие» подарки.

 

Не остается без внимания и молодежь.

В  настоящее время из 15 754 членов профсоюза 2765 человек – это молодежь в возрасте до 35 лет,  что составляет 17,6% от общего числа членов профсоюза. Среди  председателей первичных профсоюзных организаций – молодежь до 35 лет составляет  15%.

 Анализ молодежной прослойки по типам  учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения показывает, что среди членов профсоюза:

- УСЗН молодежь составляет 28,8%;

- ЦСО – 15,9%;

- пансионатов – 16,3%;

- центров реабилитации – 17,6%;

- службы семьи – 17,2%

На 1 января 2017 года созданы и работают 54 молодежных совета первичных профсоюзных организаций, 13 комиссий и 25 ответственных за работу с молодежью.

В 80 колдоговарах сформированы молодежные разделы.

С целью активизации работы с молодежью по вовлечению ее во все сферы профсоюзной деятельности  еще в 2013 году была создана Ассоциация молодежи.

 

В то же время, по-нашему мнению, работа Молодежного Совета проводится не столь активно. И этому есть ряд объективных причин:

- Во-первых, в состав областного Профсоюза входят 178 первичных профсоюзных организаций различных типов и видов учреждений, которые разобщены территориально. 

- Во-вторых, есть первичные организации, в которых среди работающих сотрудников всего по 1-2 молодых специалиста.

Все это затрудняет проведение единой молодежной политики и требует внедрения новых подходов в организации мероприятий, которые позволили бы охватить своим вниманием всех молодых членов профсоюза.  С целью активизации работы с молодежью проведено обновление состава Молодежного Совета Ассоциации Молодежи,  разработан план работы на 2017 год, мероприятия которого, мы надеемся, будут актуальны и  интересны для работающей молодежи.

Так, в рамках  деятельности Молодежного Совета планируется организация и участие в  акциях и конкурсах, таких как:

- Акция Федерации Профсоюзов Самарской области «Профсоюзная краса Самарской области», в которой наш Профсоюз выдвинет свою представительницу;

- Акция «Где родился, там и пригодился». В данной акции принимают участие и члены профсоюза;

- Творческий  Конкурс «Помню и горжусь!», посвященный 72-годовщине Победы в Великой Отечественной войне.

 - Акция «Эстафета поколений» совместно с Ассоциацией ветеранов.

Важным, на наш взгляд будет реализация проекта «О наставничестве», положения о котором на сегодняшний день подготовлены и направлены в Министерство для дальнейшего согласования.

 

Уважаемые руководители учреждений! Все эти и другие мероприятия невозможно будет реализовать без вашего содействия и участия. Поэтому мы просим Вас поддержать начинания Ассоциации молодежи!

С целью информации и вовлечения молодежи в проводимые мероприятия на сайте профсоюза введена рубрика «Деятельность Ассоциации молодежи,  в социальной сети «В контакте» создана страничка нашей Ассоциации молодежи социальной службы. Это позволяет наиболее оперативно обмениваться информацией.

По инициативе молодежного совета , областной профсоюз разработал Положение о наставничестве, понимая, что на профессиональное развитие молодых работников в значительной степени влияют первые годы работы, которые в дальнейшем и определяют его судьбу в социальной и профессиональной сфере. В этот период молодой работник особо остро нуждается в социальной поддержке, помощи старших, более опытных товарищей. В настоящее время этот документ проходит согласование в Министерстве.

Надеемся, что наши планы по развитию молодежного движения, опираясь на инициативу, креативность идей, используя инновационный потенциал молодежи, будут исполнены  и работа  с молодежью будет активизированы, обретет новые формы и методы.

 

Особо  хотелось бы отметить, что в своей деятельности Профсоюз большое внимание уделял и уделяет сохранению имеющихся и появлению новых традиций в социальной службе.

Традиции обеспечивают сплоченность, стабильность коллектива, способствуют созданию благоприятного морально-психологического климата, способствуют качественному выполнению производственных задач.

Логотип

Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения