Перейти к основному содержанию

У С Т А В

 

 ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ»

 

Утвержден

 

учредительной конференцией

 

Профсоюза

 

14 декабря 2005 г.

 

Изменения и дополнения внесены:

 

I1 Конференцией Профсоюза 25 марта  2010 года,

 

III Конференцией Профсоюза 18 марта 2015 года.

 

Утвержден  учредительной конференцией

 

Профсоюза 14 декабря 2005 г.

 

 

 

Изменения и дополнения внесены

 

I1 Конференцией Профсоюза 25 марта  2010 года,

 

III Конференцией Профсоюза 18 марта 2015 года.

 

У С Т А В

 

ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Общественная организация «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения», именуемый в дальнейшем «Профсоюз», является общественной организацией.

 

1.2. Профсоюз является независимым общественным объединением, основанным на членстве, созданным на основе совместной деятельности членов профсоюза для защиты своих общих интересов, объединившихся в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об общественных объединениях» и другими законодательными актами граждан для достижения уставных целей Профсоюза.

 

1.3. Организация является юридическим лицом по российскому законодательству, пользуется правами  и несет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации для общественных объединений.

 

1.4. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе  коллективных договоров, соглашений,  диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

 

1.5. Профсоюз  может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, соответствующие целям деятельности, предусмотренной в его учредительных документах и нести связанные с этой деятельностью обязанности, быть ответчиком и истцом в суде, арбитражном или третейских судах, в достижении уставных целей совершать сделки, соответствующие законодательству и в порядке им предусмотренном.

 

1.6. Профсоюз имеет обособленное имущество и самостоятельный баланс, рублевые (валютные) счета в банковских учреждениях, круглую печать со своим наименованием. Профсоюз вправе иметь свой флаг, эмблему, вымпелы и другую символику, подлежащую регистрации и учету в порядке, установленном законодательством РФ.

 

1.7. Профсоюз - добровольная, общественная, самоуправляемая  некоммерческая  организация, созданная по инициативе группы граждан, объединившихся исходя из общих интересов и наличия места, а также необходимостью осуществления совместной деятельности для защиты этих общих интересов и реализации цели и задач, указанных в настоящем Уставе.

 

1.8. Профсоюз объединяет  работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в органах управления, организациях и учреждениях социальной защиты населения различных типов и видов любых организационно-правовых форм и форм собственности.

 

1.9. Деятельность Профсоюза основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности. В рамках, установленных законодательством,  Профсоюз свободен в определении своей внутренней структуры, форм и методов своей деятельности.

 

1.10. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав,  Общее положение о первичной профсоюзной организации, Положение о контрольно-ревизионных органах Профсоюза, Положения (Регламенты) об органах управления Профсоюза, свою структуру, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает  конференции, собрания и проводит другие мероприятия.

 

1.11. Полное наименование Профсоюза: Общественная организация «Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения».

 

Сокращенное наименование Профсоюза: ОО «СОПРСЗН».

 

1.12. Регион деятельности Профсоюза – Самарская область   Российской Федерации.

 

Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Профсоюза – г. о. Самара.

 

1.13.В соответствии с действующим законодательством Профсоюз считается созданным с момента принятия решения о его создании, утверждении Устава и назначении руководящих и контрольно-ревизионных органов. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц  сведений о его создании.

 

1.14. Деятельность Профсоюза является гласной, а информация о ее учредителях и иных программных документах – общедоступной.

 

1.15. Организационно-правовая форма – общественная организация.

 

 

II. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПРЕДМЕТ) ПРОФСОЮЗА

 

 2.1. Цель Профсоюза:

 

- представительство защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.

 

2.2. Задачи Профсоюза:

 

- повышение уровня жизни членов Профсоюза и членов их семей;

 

- формирование  здорового морально-психологического климата в организациях и учреждениях социальной защиты населения.

 

2.3. Профсоюз выполняет следующие виды деятельности (предмет):

 

-  участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим трудовые, социальные и профессиональные права и интересы  работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза;

 

-  осуществление защиты прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и органах местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями;

 

- участие в разработке государственных программ за­нятости, внесение предложений по  мерам  социальной поддержки  работников - членов Проф­союза, высвобождаемых в результате сокращения численности, реорганизации или ликвидации орга­низации системы социальной защиты, в том числе по повышению квалификации и переподготовке работников;

 

- участие в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам; осуществление поддержки и развитие молодежных, ветеранских  профсоюзных инициатив и проектов;

 

- создание правовых, технических инспекций; осуществление  юридической, финансовой, организационно-методической поддержки членам профсоюза и профсоюзным организациям для защиты их социально-трудовых и других прав и профессиональных интересов;

 

- обращение по поручению членов Профсоюза,  а также по собственной инициативе  с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

 

- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области занятости, за выполнением условий коллективных договоров и соглашений, за  соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов;

 

- участие в антикоррупционной экспертизе  нормативных правовых актов и проектов нормативных  правовых актов в установленном законодательством Российской Федерации порядке; содействие осуществлению мер, направленных на более эффективное и действенное предупреждение коррупции и борьбу с ней в сфере социальной защиты населения;

 

- участие в урегулировании коллективных трудовых споров, используя, в соответствии с законодательством Российской Федерации, различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных  интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия;

 

- организация и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей; взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, летнего отдыха детей, массовой физической культуры и спорта;

 

- разработка и участие в грантовых конкурсах социальных проектов, проводимых на региональном и федеральном уровнях с целью повышения качества жизни членов Профсоюза, создания им достойных условий труда и отдыха, профилактике и охраны здоровья, пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического климата в трудовом коллективе, обеспечения дополнительных мер социальной защиты и поддержки работников;

 

- участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации;

 

- организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза;

 

- взаимодействие с профсоюзами и их объединениями, другими общественными объединениями  в рамках развития институтов гражданского общества.

 

Профсоюз может вступать в общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов;

 

-  участие в проведении социологических и других исследований, нацеленных на развитие профсоюзного движения, повышение качества работы организаций и учреждений социальной защиты населения;

 

- участие в деятельности координационных, общественных советов (комитетов, комиссий, союзов, ассоциаций), создаваемых при органах государственной власти всех уровней. 

 

2.4. В интересах достижения уставных целей Профсоюз вправе:

 

- совершать от своего имени различные сделки;

 

- приобретать имущественные и личные неимущественные права;

 

- свободно распространять информацию о своей деятельности;

 

- учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность; в порядке, установленном законом, представлять и защищать права и законные интересы своих членов, а также иных лиц;

 

- выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти;

 

- привлекать на добровольных началах средства государственных организаций, учреждений, ведомств, местных органов самоуправления, общественных объединений, банков, коммерческих организаций, зарубежных государственных и иных учреждений и организаций, а также отдельных граждан;

 

- осуществлять благотворительную деятельность, а также деятельность в области содействия благотворительности и добровольчества;

 

- проводить благотворительные мероприятия(в том числе концерты), создавать хозяйственные товарищества, общества и иные хозяйственные организации, а также приобретать имущество, предназначенное для ведения хозяйственной деятельности;

 

- самостоятельно определять порядок, формы организации и оплаты труда штатных работников и привлекаемых специалистов.

 

2.5. Профсоюз обязан:

 

- соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные  принципы и нормы международного права;

 

- обеспечивать гласность в своей деятельности;

 

- ежегодно информировать уполномоченные органы о продолжении своей деятельности с указанием действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа, его названия и данных о руководителях Профсоюза в объеме сведений, представленных в налоговые органы;

 

- допускать представителей уполномоченного органа на проводимые Профсоюзом мероприятия;

 

- оказывать содействие представителям уполномоченного органа в ознакомлении с деятельностью Профсоюза в связи с достижением уставных целей и соблюдением законодательства Российской Федерации.

 

2.6. Неоднократное непредставление Профсоюзом в установленный срок обновленных сведений, необходимых для внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц, влечет за собой применение к Профсоюзу санкций, предусмотренных законодательством.

 

 

III.  ПРАВА  И   ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

 

3.1.  Членами Профсоюза могут быть:

 

- граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста 14 лет, законно находящиеся на территории Российской Федерации, разделяющие цели Профсоюза, признающие Устав, принимающие личное участие в работе Профсоюза;

 

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в учреждениях и  организациях системы социальной защиты и социального обслуживания населения Самарской области;

 

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

 

- работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации  на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

 

- неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

 

3.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор  о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в организации системы социальной защиты населения  за рубежом при условии  возвращения в организацию  после истечения срока договора.

 

3.3. Физические лица принимаются в члены Профсоюза на основании личного заявления.

 

3.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в нескольких профсоюзах.

 

3.5. Член Профсоюза имеет право:

 

- участвовать в управлении делами Профсоюза;

 

- получать информацию о деятельности Профсоюза, знакомиться с бухгалтерской и иной документацией  путём подачи запроса на имя Председателя Профсоюза;

 

- обжаловать решения органов Профсоюза, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;

 

- требовать, действуя от имени Профсоюза, возмещения причиненных Профсоюзом убытков;

 

- пользоваться поддержкой, защитой и помощью Профсоюза;

 

- участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом;

 

- на равных основаниях с другими членами Профсоюза безвозмездно пользоваться оказываемыми ею услугами;

 

- вносить добровольные взносы и пожертвования в Профсоюз;

 

- на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

 

-  пользоваться преимуществами, льготами,  предусмотренными заключенными коллективными договорами и соглашениями;

 

-  пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями,  в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа;

 

-  получать материальную помощь и заёмные средства в  порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

 

- получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае  утраты трудоспособности;

 

-  участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и  интересов;

 

- выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

 

- принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

 

- обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения;

 

-  избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции, в выборные профсоюзные органы;

 

-  участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

 

- добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления;

 

- и другие права.

 

 3.6. Член Профсоюза обязан:

 

-  соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные  профсоюзные обязанности и поручения;

 

-  выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

 

-  проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

 

- способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, заведомо направленных на причинение вреда Профсоюзу;

 

- участвовать в собраниях первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций Профсоюза;

 

-  своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы;

 

- состоять на учете в первичной профсоюзной организации  по основному месту работы   или по решению   Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации социальной защиты населения;

 

- способствовать своей деятельностью эффективности работы Профсоюза;

 

- участвовать в образовании имущества Профсоюза в порядке, предусмотренном общим собранием членов Профсоюза;

 

- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Профсоюза;

 

- участвовать в принятии решений Профсоюзом, без которых Профсоюз не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений.

 

3.7. Прием в Профсоюз, прекращение членства в   Профсоюзе.

3.7.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию.

 

3.7.2.  Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе оформляются решением общего собрания членов первичной профсоюзной организации;

 

3.7.3. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз;

 

3.7.4. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

 

- прекращения трудовых отношений с организацией или учреждением системы социальной защиты населения;

 

- выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

 

- добровольного выхода из Профсоюза;

 

- исключения из  Профсоюза;

 

- смерти члена Профсоюза.

 

3.7.5.  Добровольный выход из Профсоюза осуществляется по личному заявлению, поданному в первичную профсоюзную организацию.

Членство в Профсоюзе по этому основанию прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза.

 

3.7.6. Лицо,  прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту  и профсоюзные льготы. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается, профсоюзный билет подлежит сдаче в первичную профсоюзную организацию.

 

3.7.7.  Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее  чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента повторного принятия его в Профсоюз.

 

3.7.8. Лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента повторного принятия его в Профсоюз.

 

3.7.9. Лицо, перешедшее в Профсоюз из другого профсоюза, принимается на общих основаниях, и профсоюзный стаж сохраняется.

 

3.7.10. Членство в Профсоюзе неотчуждаемо. Осуществление прав члена Профсоюза не может быть передано другому лицу.

 

3.8. Поощрение членов Профсоюза.

3.8.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться  различными поощрениями в соответствии с внутренними положениями Профсоюза.

 

3.9. Ответственность членов Профсоюза.

 

3.9.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

 

- выговор;

 

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

 

- исключение из Профсоюза.

 

3.9.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

 

- неуплаты членских взносов без уважительной причины в течение трех месяцев;

 

- систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

 

- совершения действий, нанесших вред или ущерб профсоюзной организации,  либо Профсоюзу.

 

3.9.3. Решение о применении  меры взыскания принимается выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации, собранием первичной профсоюзной организации    Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

 

3.9.4. В случае письменного отказа члена Профсоюза присутствовать  или неявки без уважительной причины вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

 

3.9.5. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа, собрании  при наличии кворума.

 

 

IV. ЭМБЛЕМА ПРОФСОЮЗА

 

Эмблема профсоюза

 

 

V. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА

 

5.1. Профсоюз строится по территориально-производственному принципу.

Профсоюз сначала создается на территории, а затем в организациях и учреждениях создаются первичные профсоюзные организации.

 

5.2. Первичная профсоюзная организация создается при наличии не менее трех членов Профсоюза, изъявивших желание создать первичную профсоюзную организацию.

 

5.3. Решение о создании и вхождении первичной профсоюзной организации в соответствующую территориальную организацию Профсоюза принимается собранием и утверждается постановлением выборного коллегиального органа Профсоюза.

 

5.4. Датой создания первичной профсоюзной организации является дата проведения учредительного собрания.

 

5.5. Первичная профсоюзная организация официально в письменной форме уведомляет об этом работодателя.

 

5.6. В первичную профсоюзную организацию по решению выборного коллегиального органа  Профсоюза могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких учреждениях, организациях системы  социальной защиты населения.

 

5.7. В организации и учреждении системы социальной защиты населения может быть создано не более одной первичной профсоюзной организации.

 

5.8. Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с настоящим Уставом и Положением о первичной профсоюзной организации. 

 

5.9. Все первичные профсоюзные организации являются структурными подразделениями Профсоюза без права юридического лица.

 

 

VI. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

 

6.1. Органами управления Профсоюза являются:

 

Конференция – высший руководящий орган;

 

Областной Комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

 

Президиум – выборный коллегиальный исполнительный орган;

 

Председатель Профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;

 

Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза – контрольно-ревизионный орган.

6.1.1 Конференция Профсоюза.

6.1.2. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

 

6.1.3.Норма представительства и порядок избрания делегатов на Конференцию устанавливается  Областным Комитетом Профсоюза.

 

6.1.4. Внеочередная Конференция Профсоюза может созываться по решению Областного Комитета Профсоюза или по требованию первичных профсоюзных организаций Профсоюза, представляющих не менее одной трети членов Профсоюза.

 

6.1.5. О дате проведения и повестке дня конференции Областной Комитет Профсоюза извещает не позднее, чем за три месяца, а внеочередной конференции – не позднее, чем за 1 месяц до ее начала.

 

6.1.6. Конференция считается правомочной при присутствии на нейне менее двух третей избранных делегатов.

 

6.1.7. Решения Конференции принимаются в виде Постановлений,   квалифицированным большинством (не менее двух третей) голосов делегатов, присутствующих на  заседании Конференции, при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Уставом. Форма голосования определяется участниками Конференции.

 

6.1.8. Председатель Профсоюза, председатель  контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами Конференции  по должности.

 

6.1.9К исключительной компетенции Конференции Профсоюза относится:

 

- избрание Председателя Профсоюза, Областного Комитета Профсоюза, Президиума, контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, а также решение о досрочном прекращении их полномочий;

 

- предоставление полномочий председателю Конференции на подписание срочного трудового договора с Председателем Профсоюза;

 

- утверждение Устава Профсоюза, Положения о контрольно-ревизионных комиссиях, внесение в них изменений и дополнений;

 

- принятие решения опереименовании, реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации Профсоюза.

 

- определениецелей, основных задач и направлений деятельностиПрофсоюза,определениефинансовой политики Профсоюза;

 

- определение принципов образования и использования имущества Профсоюза;

 

- принятие решений о создании филиалов и об открытии представительств Профсоюза;

 

- принятие порядка приема и исключения из членов Профсоюза;

 

- принятие решений о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) иутверждении ликвидационного баланса;

 

- принятие решений о размере и порядке уплаты членами Профсоюза членских взносов;

 

- утверждение годовых отчетов Профсоюза;

 

- принятие решений о создании других юридических лиц и об участии в других юридических лицах;

 

- назначениеаудиторской организации или индивидуального аудитора.

 

6.2. В период между Конференциями, постоянно действующим руководящим коллегиальным органом Профсоюза является Областной Комитет Профсоюза, избираемый на пять лет.

 

6.2.1. Областной Комитет Профсоюза подотчетен Конференции Профсоюза и выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Регламентом.

 

6.2.2 Полномочия Областного комитета Профсоюза:

 

- организует выполнение настоящего Устава, решений Конференции;

 

- представляет трудовые, профессиональные, социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза в государственных и муниципальных органа власти, вносит предложения по вопросам, касающихся этих прав и интересов;

 

- определяет организационную структуру Профсоюза в соответствии с настоящим Уставом;

 

- образует постоянные комиссии Областного комитета Профсоюза в составе председателя и членов комиссий для решения вопросов деятельности Профсоюза и проверки исполнения решений Конференции, комитета, Президиума;

 

- разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза и Положение о контрольно-ревизионной комиссии;

 

- утверждает Положение о первичной профсоюзной организации (Общее положение), Положение о порядке уплаты и распределении профсоюзных взносов, а также другие положения, регулирующие деятельность организации и органов Профсоюза;

 

- утверждает профсоюзный бюджет, смету доходов и расходов, владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими Профсоюзу средствами и имуществом;

 

- отменяет решения любого руководящего органа первичной профсоюзной организации, принятого с нарушением Устава Профсоюза и действующего законодательства и принимает окончательные решения;

 

- делегирует отдельные полномочия Президиуму Областного комитета Профсоюза, Председателю Профсоюза.

 

6.2.3. Заседание Областного Комитета Профсоюза (Пленум) проводится  не реже одного раза в год и считается правомочным при участии в нем более половины избранных в него членов.

 

6.2.4.Заседание  Областного Комитета ведет Председатель заседания, который избирается из членов Областного Комитета на каждом заседании.                                    

6.2.5. Решения Пленума принимаются простым большинством голосов, при наличии кворума, в форме Постановлений и подписываются председательствующим.

 

6.2.6. Председатель Профсоюза входит в состав  Областного Комитета Профсоюза по должности.

 

6.3.  Для осуществления текущего руководства деятельностью Профсоюза в период между заседаниями  Областного Комитета  избирается, на срок полномочий Областного Комитета, из членов  Областного Комитета выборный коллегиальный исполнительный орган Профсоюза – Президиум Областного Комитета Профсоюза (Президиум).

 

6.3.1. Президиум подотчетен  Областному Комитету Профсоюза и Конференции, выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Регламентом.

 

6.3.2. Полномочия Президиума:

 

- осуществляет текущее руководство деятельностью Профсоюза;

 

- организует и контролирует выполнение решений Конференции,  Пленума, заслушивает отчеты  председателей организаций Профсоюза;

 

- созывает заседания  Пленума, вносит предложения по повестке дня, дате и месту их проведения;

 

- представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, организаций Профсоюза в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных учреждениях, общественных объединениях, иных организациях, а также перед работодателями (их   представителями);

 

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства;

 

- организует работу по заключению коллективных договоров, содействует их реализации, осуществляет контроль за их выполнением;

 

- защищает и представляет интересы работников организаций (структурных подразделений) в социальном партнерстве, реализации права работников на участие в управлении организациями, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением;

 

- оказывает профсоюзным организациям и членам профсоюза организационную и информационную, консультативную, правовую помощь, координирует их деятельность, организует обучение профсоюзного актива, обобщает и распространяет их опыт;

 

- вносит предложения по кандидатурам на должность Председателя Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, первичной  профсоюзной организации;

 

- контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от организаций Профсоюза;

 

- принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета и отчётности в организациях Профсоюза;

 

- утверждает  создание территориальных организаций Профсоюза,   создание первичных профсоюзных организаций, а также  их реорганизацию, прекращение деятельности и ликвидацию, определяет место постановки данной организации на профсоюзный учет (профсоюзное обслуживание);

 

- утверждает структуру и штатное расписание аппарата  комитета Профсоюза;

 

- принимает решения о проведении массовых акций, в том числе о проведении собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирования и других коллективных действий, о выдвижении требований, объявлении забастовок в соответствии с действующим законодательством;

 

- вносит предложения в соответствующие органы о награждении государственными, ведомственными и другими наградами, профсоюзными знаками отличия профсоюзных работников и актива, о присвоении им почетных званий;

 

- может делегировать отдельные полномочия Председателю Профсоюза.

 

6.3.3. В состав Президиума по должности входит Председатель Профсоюза.

 

6.3.4. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, и считаются правомочными при участии в нем более половины избранных в него членов.

 

6.3.5. Заседание Президиума ведет Председатель заседания, который избирается из членов Президиума на каждом заседании Президиума.

 

6.3.6. Решения Президиума принимаются простым большинством голосов, при наличии кворума,  в форме Постановлений и подписываются председательствующим.

 

6.4.  Председатель Профсоюза избирается на Конференции сроком на 5 лет и может переизбираться неограниченное число раз.

 

6.4.1. С Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор в соответствии с  решением Конференции. От имени Профсоюза договор подписывает Председатель Конференции.

 

6.4.2. В отсутствие Председателя Профсоюза его функции осуществляет иное лицо, уполномоченное приказом Председателя Профсоюза.

 

6.4.3. Срок  полномочий  Председателя Профсоюз прекращается одновременно с истечением срока полномочий Областного Комитета Профсоюза.

 

6.4.4. Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с Председателем Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством,  принимается на внеочередной Конференции.

 

6.4.5. По окончании полномочий Председателя Профсоюза передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель.

 

6.4.6. Полномочия Председателя Профсоюза:

 

- организует выполнение Устава Профсоюза, решений Конференции, Пленума и  Президиума;

 

- представляет без доверенности Профсоюз в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателями (их представителями), в общественных объединениях, средствах массовой информации, а также в международных и иных организациях;

 

- делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

 

- заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, объединениями работодателей, органами исполнительной власти, международными организациями на основании соответствующих решений Конференции, Областного Комитета и Президиума;

 

- созывает заседания Областного Комитета и Президиума;

 

- докладывает Областному Комитету о работе Президиума и своей работе;

 

- формирует и руководит  аппаратом Профсоюза, утверждает штатное расписание, устанавливает условия оплаты труда работников аппарата, включая должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также иные выплаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата, издает приказы (распоряжения);

 

- распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, в соответствии с утвержденной Пленумом сметой и решениями Президиума, несет ответственность за их рациональное использование;

 

- осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему  Областным Комитетом Профсоюза;

 

- открывает и закрывает расчетные и иные счета в банках и является распорядителем по этим счетам, с правом подписи банковских документов;

 

- выдает доверенности от имени Профсоюза и определяет порядок выдачи доверенностей заместителям Председателя;

 

- в исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в  организациях Профсоюза, и  информирует о принятых решениях Президиум Областного Комитета Профсоюза;

 

- ежегодно информирует о продолжении своей деятельности с указанием места нахождения штатных работников Профсоюза  и данных о руководителях Профсоюза в объеме сведений, требуемых законодательством;

 

- осуществляет другие исполнительно-распорядительные функции.

 

6.4.7. Решения Председателя Профсоюза принимаются в форме приказов (распоряжений).

 

6.5. Контрольно-ревизионная комиссия является профсоюзным контрольно-ревизионным органом, создаваемым для осуществления контроля за  финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты членских и других взносов, сохранностью и целевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза.

 

6.5.1.Контрольно-ревизионная комиссия подотчетна Конференции и выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о контрольно-ревизионных комиссиях, утвержденных Конференцией.

 

6.5.2. Контрольно-ревизионная комиссия имеет срок полномочий 5 лет.

 

6.5.3. Разногласия между контрольно-ревизионной комиссией и Областным Комитетом Профсоюза рассматриваются и разрешаются Конференцией.

 

6.5.4. Полномочия члена контрольно-ревизионной комиссии прекращаются в случае его выхода (исключения) из профсоюза, в котором он состоит.

 

 

VII.   ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА.

 

7.1.  Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему на законных основаниях имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, а так же владеет, пользуется и распоряжается переданным ему в установленном порядке имуществом на ином вещном праве.

 

7.2. В собственности  Профсоюза могут находиться здания, сооружения, земельные участки, строения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, средства массовой информации, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные организации, издательства, типографии, иные учреждения и организации, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а так же акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.

 

7.3. Источниками формирования имущества Профсоюза и денежных средств являются:

 

-  ежемесячные членские и иные взносы членских организаций;

 

- поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей (их объединений) на проведение социально-культурной, оздоровительной и иной работы;

 

- поступления,  от проводимых Профсоюзом лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;

 

- доходы от финансово-хозяйственной деятельности, включая дивиденды (проценты) по акциям, облигациям и другим ценным бумагам;

 

- доходы, получаемые от имущества, находящегося в собственности Профсоюза;

 

-доходы от гражданско-правовых сделок;

 

- доходы от приносящей доход деятельности;

 

- добровольные пожертвования юридических и физических лиц;

 

- поступления из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов;

 

- иные не запрещенные законом поступления.

 

7.4. Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального законодательства приносящую доход деятельность для достижения целей, предусмотренных Уставом, и соответствующую этим целям; участвовать в хозяйственных обществах, осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством.

 

7.5.  Полученные Профсоюзом доходы не подлежат распределению между членскими организациями и членами профсоюза и направляются на уставные цели Профсоюза.

 

7.6.  Профсоюз вправе, по своему усмотрению, совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону, иным нормативно-правовым актам,  и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество, передавать другим лицам права владения и пользования имуществом, отдавать имущество в залог, распоряжаться им иным образом.

 

7.7. Профсоюз отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, на которое в соответствии с законодательством может быть обращено взыскание.

 

7.8. Профсоюз не несет ответственности по обязательствам своих членских организаций, членов профсоюза; членские организации, члены профсоюза не несут ответственности по обязательствам Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

 

7.9. Членские взносы.

 

7.9.1. Члены профсоюза уплачивают членские профсоюзные взносы.

 

7.9.2. Членские взносы в Профсоюзе устанавливаются в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

 

7.9.3. Первичная профсоюзная организация имеет право изменять размер ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не менее размера, установленного настоящим Уставом.

Сумма взноса сверх установленного Уставом размера  остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

 

7.9.4.Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами в кассу Профсоюза.

 

7.9.5. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников работодателем осуществляется ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы, и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с коллективным договором, соглашением.

 

7.9.6. Организации, систематически не отчисляющие установленный размер взносов вышестоящему профоргану в течение года, могут быть исключены из состава Профсоюза.

 

7.10. Все первичные профсоюзные организации самостоятельно распоряжаются своими средствами и расходуют их в соответствии со сметой, утвержденной собранием на текущий год.

 

7.11.  Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании сметы доходов и расходов, ежегодно утверждаемой Пленумом. Отчет об исполнении сметы предоставляется Пленуму ежегодно.

 

7.12. Средства Профсоюза расходуются на осуществление защитных функций членов профсоюза, организационную, пропагандистско-просветительскую работу, научно-исследовательские работы, социологические исследования, информационно-издательскую деятельность, содержание аппарата, оплату труда привлеченным по гражданско-правовым договорам специалистам, поощрение профактива, подготовку профкадров и обучение профактива, оказание материальной помощи членам профсоюза, на пополнение оборотных средств кассы взаимопомощи, выплаты за участие в общественной жизни, к праздничным и юбилейным датам, проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для членов профсоюза,  иным направлениям уставной деятельности согласно утвержденной смете или по решению Президиума.

 

7.13. Членские организации и члены профсоюза не сохраняют права на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские взносы.

 

7.14. Имущество Профсоюза без его согласия может быть отчуждено только по решению суда.

 

 

VIII. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

 

8.1. Организация вправе создавать филиалы и открывать представительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

8.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, действуют на основании Положений, утверждаемых Профсоюзом.

 

8.3. Филиалы и представительства наделяются имуществом Профсоюза, которое учитывается на отдельном балансе и балансе Профсоюза.

 

 

IХ. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ

 

9.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав принимаются Конференцией членов Профсоюза в порядке, предусмотренном настоящим Уставом, подлежат государственной регистрации и вступают в силу с момента такой регистрации.

 

 

Х. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

 

10.1. Деятельность Профсоюза прекращается путем его реорганизации или ликвидации.  Реорганизация Профсоюза осуществляется по решению Конференции Профсоюза квалифицированным большинством голосов (не менее двух третей) присутствующих делегатов, при наличии кворума.  Ликвидация Профсоюза осуществляется по решению Конференции в соответствии с настоящим Уставом, а также по решению суда.

 

10.2.  Для ликвидации Профсоюза,  Конференцией Профсоюза назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор), которая составляет ликвидационный баланс. Имущество и средства Профсоюза, оставшиеся после его ликвидации и расчета с бюджетом, работниками Профсоюза, банками и другими кредиторами, расходуются на цели, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Устава, и не подлежат распределению между членами Профсоюза. При реорганизации Профсоюза имущество направляется правопреемнику.

 

10.3. Документы по личному составу при ликвидации Профсоюза передаются в установленном порядке на государственное хранение.

 

10.4. Решение о ликвидации Профсоюза направляется в уполномоченный орган для исключения из Единого государственного реестра юридических лиц.

 

 

ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Право толкования Устава Профсоюза в целом и отдельных его положений относится к компетенции Областного Комитета Профсоюза.

Логотип

Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения